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인적자원관리론-SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과

*혜*
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최초 등록일
2012.09.07
최종 저작일
2012.05
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소개글

해당 자료는 인적자원관리론 과목에서 `SK그룹 & SK텔레콤의 모집·선발과 성과`를 주제로 한 레포트입니다.

목차

1. 기업 선정 이유             ············································································ 1

2. 기업 소개                ············································································ 1
1) SK
2) SK텔레콤

3. 모집·선발의 정의            ············································································ 2
1) 모집의 정의
2) 선발의 정의

4. 모집·선발의 중요성           ············································································ 2
1) 성과 측면
2) 손실 측면
3) 한계 측면

5. 모집·선발의 변화            ············································································ 4

6. SK그룹과 SK텔레콤의 모집·선발
1) SK                   ············································································ 5
(1) SK의 인재상
(2) SK의 채용방침
(3) SK의 채용제도
(4) SK의 채용절차
(5) SK의 채용활동
① 국내 채용활동
② 글로벌 채용활동
2) SK텔레콤                ············································································ 6
(1) SK텔레콤의 인재상
(2) SK텔레콤의 채용원칙
(3) SK텔레콤의 채용유형
(4) SK텔레콤의 채용절차
(5) SK텔레콤의 채용활동
① 면접
② 최근 지원자들의 특징과 관련한 채용 시스템
③ 지역인재 채용 비율 확대
④ 채용에서의 SNS 적용

7. 모집·선발과 성과의 관계        ··········································································· 10

8. 참고자료                 ··········································································· 10

본문내용

1. 기업 선정 이유
현재 나는 SK텔레콤의 대학생 자원봉사단 써니(Sunny)에 소속되어 대구·경산 지역의 대학생들과 함께 자원봉사에 참여하고 있다. 써니의 활동 분야 중 환경보호활동을 하는 C&C(Clean&Climb) 팀으로 활동하고 있다.
SK텔레콤의 대학생 자원봉사단 써니(Sunny)는 SK텔레콤의 사회공헌활동으로 ICT(Information & Communication Technology, 정보 통신 기술)를 기반으로 한 나눔 문화 확산을 위해 2003년에 출범하였다. SK써니는 전국 지역아동센터·시설의 아동·청소년에게 교육지원 및 멘토링, 어르신 휴대폰 활용교실, Clean&Climb, 글로벌 캠프 등의 다양한 봉사활동을 진행하고 있다.
이와 같은 SK써니 활동을 하면서 자연스레 SK텔레콤과 SK그룹에 관심을 가지게 되었고, 이번 인적자원관리론 과제를 통해서 모집·선발 및 그와 관련한 성과뿐만 아니라 SK텔레콤과 SK그룹의 인재 모집·선발에 대해서도 알아보고자 하여 SK텔레콤과 SK그룹을 선정하였다.

<중 략>

④ 채용에서의 SNS 적용
올해 2012년 SK텔레콤은 학력, 영어 점수에 관계없이 SNS에 대한 이해도와 소통 능력이 뛰어난 인재를 선발하여 회사의 소셜 부문 인턴사원인 ‘소셜매니저’로 확보하고자 하는 방침을 내세웠는데, 이러한 인재선발을 위해 SK텔레콤은 국내기업으로는 최초로 채용 전 과정에 SNS를 적용한다.
소셜매니저는 SK텔레콤이 운영하는 소셜미디어를 직접 운영하면서 기업과 고객을 연결하는 역할을 하는 소셜미디어의 전문 인력으로, SK텔레콤은 지원자에게 미션을 주고 SNS 사용자들의 공유 또는 댓글을 많이 이끌어낸 지원자에게 가산점을 부여하는 방식으로 20일에 걸쳐 인재를 가려낼 예정이다. 최종면접을 제외한 모집, 평가, 선발 등 채용의 거의 모든 과정을 소셜미디어 상에서 진행하는 것이다.
이를 통해 확보된 인력은 2013년도에 입사할 수 있으며, 소셜미디어에 관심있는 사람이라면 모두 SK텔레콤 공식 페이스북을 통해 지원할 수 있다.
합격자는 6월 18일부터 6주간 SK텔레콤에서 근무하며 2012년 하반기 신입사원 공채에 지원할 경우 서류전형은 합격 처리한다.
SK텔레콤이 이와 같은 획기적인 채용방식을 시행하게 된 이유는 기존의 채용방법으로는 다양한 분야에서 재능 있는 인재를 선발하기 어렵기 때문이다. 이러한 측면에서 이번 소셜매니저 채용은 SNS를 통해 선발과정을 공유하고 소통을 병행해 다양한 인재를 뽑을 수 있을 것으로 기대되고 있다.

참고 자료

1. 전략적 인적자원관리, 황규대, 박영사
2. SK텔레콤 (http://www.sktelecom.com)
3. SK그룹 (http://www.sk.co.kr)
4. SK채용정보사이트 (http://www.skcareers.com)
5. 한국인사관리협회 (http://www.kpiok.co.kr)
6. 휴리비 (http://www.hrivy.com)
7. 삼성경제연구소 (http://www.seri.org)
8. 디지털시대의 인적자원관리, 이재규, 문영사
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