조직몰입의 개념과 구성요소 및 이론과 요인

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목차

1. 조직몰입의 개념
1) 일반조직
2) 사회복지 조직

2. 조직몰입의 구성요소
1) 감정적 몰입(affective commitment)
2) 규범적 몰입(normative commitment)
3) 유지적 몰입(Continuance commitment)

3. 조직몰입 이론
1) Becker의 이론
2) Buchaman의 이론
3) Mowday, porter와 Steer의 이론
4) Katz와 Kahn의 이론
5) Allen과 Meyer의 이론

4. 조직몰입의 영향을 미치는 요인
1) 개인적 특성요인
2) 직무 및 역할 특성요인
3) 조직 특성요인

본문내용

1. 조직몰입의 개념

1) 일반조직

조직몰입은 조직 구성원으로서의 조직이 추구하는 목표나 가치에 대한 강한 신뢰와 애착심 그리고 조직을 위해 열심히 일하려는 의지와 조직 구성원으로 남아 있으려는 의지라고 정의할 수 있다.
조직몰입이라는 말은 심리학과 사회학 분야에서 개인과 조직행위를 분석하기 위한 개념으로 쓰이기 시작하였다. 그 후 1960년대 조직 행태론에서 조직몰입이라는 개념을 사용한 뒤부터 여러 분야에서 다양한 연구가 진행되어 왔으나, 연구 주체에 따라 그 관점과 개념이 상이하여 합의된 정의가 없다.
또한, 연구결과의 일관성이 부족하다는 지적을 받고 있다.(Mottaz, 1989; 144)
조직몰입에 대한 본격적인 연구는 1970년대 중반이후 조직(산업)심리학자들로부터 시작되었다. 이들은 근로자의 이직현상을 설명하기 위한 목적으로 조직몰입을 명시적으로 개념화하면서, 조직몰입을 이직의 주된 설명변수로 간주하였다.

<중 략>

4. 조직몰입의 영향을 미치는 요인

조직몰입에 관한 연구는 조직몰입을 독립변수로 보는 연구와 종속변수로 보는 연구로 크게 나누어 볼 수 있다.
조직몰입을 독립변수로 보는 연구는 조직몰입 수준이 직무성과, 이직, 결근, 근무태만 등에 어떠한 영향을 주는지에 대하여 연구하며, 조직몰입을 종속변수로 보는 연구는 조직몰입에 영향을 주는 요인을 규명하는데 초점을 두고 있다.
Steers(1977)는 조직몰입에 영향을 미치는 요인으로 개인적 특성(성취욕구, 연령, 교육), 직무 및 역할 특성(자율성, 다양성, 환류성, 정체성, 직장 내 인간관계 발전기회), 조직 특성 등을 제시하고 있으며, Mathieu & zajac(1990)도 개인툭성, 직무 및 역할특성, 집단 및 리더특성, 조직특성 등을 제시하고 있다.
Glisson & Durick(1988)도 영향요인을 개인차원 직무 및 역할차원 조직차원으로 분류하고 있다.

참고 자료

없음