협력적, 대립적 노사관계 사례

소개글

노사관계론 발표자료입니다.

목차

1. 유한킴벌리?
2. 기본사명?
3. 경영원칙은?
4. 유한킴벌리 노동조합의 역사
5. 노동조합의 구조
6. 노사관계의 특징
7. 상생 노사관계
8. 결론

본문내용

1. 유한킴벌리?
- 유한킴벌리는 미국의 킴벌리클라크와 유한양행의 합작투자로 설립된 기업이다. 1970년 산업용·가정용 지류제품과 이와 관련된 제품생산 및 판매, 제지기술 용역사업을 목적으로 설립하였다. 안양과 김천에 공장을 준공하여 시설규모를 확장하였고 1984년에는 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인을 시작하였다.
주요사업으로는 위생용품·평판미용지·두루마리 화장지를 생산하여 국내 판매와 수출을 하고 있다.

2. 기본사명?
- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.

<중 략>

SC제일은행 노사협상은 여전히 실마리를 풀지 못한 상태다. 사측은 쟁점인 개별성과급제에 대해 추후 태스크포스(TF)를 구성해 협의해 그 결과를 수용하겠다고 밝혔다. 이 정도 양보안이면 노조가 받아 들여야 한다는 입장이다.

반면 노조는 사측이 내 논 후선 발령제와 상설 명예퇴직제 등에서 양보한 게 전혀 없다며 불만의 목소리가 높다. 노조는 개별성과급제만해도 내년부터 시행을 전제로 TF가 구성되는 것이라며 거부하고 있다. 후선발령제의 경우에도 사측은 시중은행 평균수준에 맞추자는 주장이지만 노조는 상시구조조정 수단으로 남용될 수 있다며 반대하고 있다.

파업이 길어지면서 무노동 무임금 원칙이 또 다른 갈등요인으로 부각했다. 이처럼 노사 간 의견이 엇갈리면서 최근에는 아예 협상테이블에 마주 앉지도 않았다. SC제일은행 노사문제는 접점을 찾지 못한 채 오히려 갈수록 꼬이는 양상이다.

참고 자료

없음