여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

소개글

여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt 입니다.

목차

1. 근로여성 개념
2. 근로여성 특성
3. 근로여성 문제
4. 근로여성 문제의 대책방안
5. 참고사항

본문내용

근로의 개념
근로
근로는 정신노동과 육체노동을 말한다(근로기준법 제2조). 정신노동이란 주로 두뇌를 써서 하는 노동을 말하고, 육체노동이란 육체를 움직여 그 물리적 힘으로써 하는 노동을 말함.

여성 노동시장의 변화
수출 지향적 공업화와 여성 노동 : 1960~1970년대
중화학공업화와 여성 노동 : 1970년대 후반~1980년대
정보·서비스·산업화와 여성 노동 : 1990년대 이후

여성 노동의 동향과 전망
노동력의 여성화

<중 략>

일과 가정의 양립 지원
육아휴직 등 장려금
근로자에게 육아휴직·육아기 근로시간 단축을 30일(산전·후 유급 휴가 기간 90일과 중복되는 기간제외)이상 부여하고, 육아휴직 등 종료 후 직장에 복귀한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주 에게 1인당 매월 20만원을 지급(육아휴직 종료 후 30일 이상 고용시 장려금 50%를 지원 하고, 6개월 이상 계속 고용시 나머지 50%를 지원)함.
육아휴직 · 육아기 근로시간 단축을 허용하는 사업주에게 장려금을 지원함.

일과 가정의 양립 지원
직장보육시설지원
고용보험에 가입한 사업장의 사업주 또는 사업인 2인 이상으로 구성되어 보육시설을 공동으로 설치·운영하고자 하는 사업주 단체 에게 직장보육 시설 설치를 위한 시설전환비(최고 2억원, 사업주 단체의 경우 최고 5억원) 및 유구비품비(최고 5천만원, 교체비용은 3천만원)를 영아· 장애아시설 설치 여부 등에 따라 소요비용의 60~80%까지 차등지원함.
사업주에게 근로자의 육아에 필요한 보육시설 설치비용을 융자함.
직장인보육시설 보육교사, 보육시설의 장 및 취사부 1인 당 등 인건비지원금액은 월 800,000원임(단, 보육교사 등이 지급받은 임금이 월 800,000미만인 경우에는 그 지급받은 금액).

참고 자료

이진숙·주은선·신지연·윤나리·노승택 공저(2011). 사회복지정책론. 양서원.
김태진(2009). 현대사회의 여성복지론. 대구대학교출판부.
강이수·신경아 공저(2009). 여성과 일-한국 여성 노동의 이해. 동녘.
황미라(2011). 여성근로자의 일-가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향. 고려대학교.
조은미(2010). 기혼여성 임금근로자의 일-가정 양립이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구. 대구대학교.
유미랑(2009). 일-가정 양립을 위한 돌봄 노동의 사회적 지원연구 : 취업여성의 유아기 자녀 양육지원의 요구도를 중심으로. 울산대학교.
이귀진(2009). 취업여성가구주의 돌봄 요인 및 일-가정 갈등요인이 소득수준에 미치는 영향에 관한 연구 : 여성가족패널 1차년도 데이터분석. 연세대학교.
국가통계포털(http://www.kosis.kr/)
e-나라지표(http://www.index.go.kr/)
고용노동부(http://www.moel.go.kr/)
통계청(http://www.kostat.go.kr/)
여성가족부(http://www.mogef.go.kr/)
MBC (www.imnews.com)
희망드림 근로복지넷(http://www.workdream.net/)