타당도의 종류로 대표적인 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구인 타당도에 대해 논하시오.

소개글

타당도의 종류로 대표적인 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구인 타당도에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 타당도(Validity)

Ⅱ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 타당도(Validity)
타당도(Validity)란 측정도구가 원래 측정하고자 하는 것을 얼마나 제대로 측정하고 있는지를 따지는 것으로, 측정도구의 정확성(Accuracy)을 의미한다. 이것은 결국 측정도구의 힘을 빌어서 대답하려고 하는 물음에 대해서 검사점수가 얼마나 유용한지 혹은 적절한지에 관한 것이다. 검사의 타당도를 확인하기 위한 방법은 세가지 즉, 내용 타당도, 준거관련 타당도, 구성 타당도이며, 이렇게 타당도를 구하여 검사가 타당한지를 따지는 절차를 타당화라고 한다. 검사점수가 목적을 위해 얼마나 적합하게 이용될 수 있는지, 검사가 본래 재고자 하는 것을 잘 재고 있는지 등을 보여주는 지표이다.

<중 략>

구인(구성) 타당도를 확립하기 위한 대표적 방법은 다특성 다방법(Multitrait -
Multimethod)이 있다. 이것은 한 개인의 구성개념(특성)을 두가지 이상의 방법으로,
또 한 개의 측정방법으로 두 가지 이상의 특성을 측정하는 것이다. 이때 한 특성은
다른 특성과 현저히 구별되어 상관관계가 높지 않다고 예상되는 것이어야 하며, 이때
산출된 상관계수는 다음의 세 유형중 하나로 분류할 수 있다.
① 신뢰도 : 동일한 특성 & 동일한 방법 → 높을수록 좋음
② 수렴 타당도(Convergent Validity) : 동일한 특성 & 상이한 방법 → 높을수록
좋으나, 상이한 방법을 사용할 때 나타날 수 있는 측정의 오차 때문에 신뢰도
계수보다는 낮게 나올 수 있다.
③ 변별 타당도(Discriminant Validity) : 상이한 특성 & 동일한 방법 → 낮을수록
좋은데, 이 값은 신뢰도 계수나 수렴 타당도 계수보다는 휠씬 작아야 한다.

참고 자료

1. 김영종, 『 사회복지조사론 』, 학지사, 2007.
2. 황창순외,『 사회복지조사론 』, 양서원, 2010.
3. 김태성, 『 사회복지조사론 』, 청목출판사, 2005.
4. 박옥희, 『 사회복지조사론 』, 학지사, 2006.