나는 자동차를 생산하여 판매하는 기업의 인사담당입니다

소개글

조직행동론 나는 자동차를 생산하여 판매하는 기업의 인사담당입니다 오늘 신입사원 면접을 시행할 예정인데 아직 이들 피면접자들에 대한 서류가 나에게 전달되지 않았습니다 이들 피면접자들에 대해서는 개인성격, 조직과의 융합도, 개인능력 그리고 과거경험 등 총 네 가지 분야에 대해서 평가를 해야 합니다 내가 면접을 시행할 때, 질문할 각 분야당 4가지 이상의 질문과 왜 그러한 질문을 하려고 하는지 그리고 무엇을 파악하기 위한 질문인지에 대해서 작성하시오

목차

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본문내용

면접을 계획하는데 있어 가장 중요 요소는 두가지가 있다. 즉, 질의방법과 응답방식이다. 질의방법은 문항의 순서를 어떻게 하느냐이고, 응답방식은 응답자가 응답할진술의 폭이 어느 정도이냐이다. 여기서 질의 방법이 구조화 되었다는 것은 면접을 할 때 문항 순서에 따라 질문한다는 것이고, 응답방식에 있어 진술 선택의 폭이란 단답적이냐 복합진술적이냐의 정도를 정하는 것을 의미한다.

21세기 정보화 사회는 한 분야의 전문성을 가진 사람뿐 아니라 다양한 분야의 전문지식을 아우르고 통합할 수 있는 인재를 원한다. 따라서 회사는 미래의 인재를 선발하기위해 그들의 특성과 성향 그리고 발전 가능성 등을 종합적으로 검토하여 잠재 능력을 가지고 있는 학생을 발굴하고, 정서적으로 안정된 유능한 인재를 육성하기 위해 다양한 프로그램을 작동시킨다. 회사는 학업성적만 우수한 헛 똑똑이 보다는 다양한 분야에서 잠재역량을 발휘할 학생을 선발하여, 회사의 명예와 사회 발전을 선도하는 인재상을 구현하고자 하는 것이다.


1. 개인성격
질문>자유롭게 본인을 소개해 주십시오. (가족, 성격의 장단점, 성장과정, 취미및특기, 학창시절)

질문의 의도>
질문자의 순발력과 개인에 대한 자부심을 확인하기 위함과 동시에 세일즈에서 가장 중요한 배짱 혹은 뻔뻔함을 확인해보고자 한다. 그리고 자유롭게 본인을 소개하면서 독특한 아이디어를 즉석에서 용기 있게 발휘할 수 있는지를 확인할 수 있다. 그렇다고 너무 튀는 자기소개를 할 경우 좋은 점수를 주는 것이 아니라, 상황과 분위기에 맞고 분위기자체를 주도해 나갈 수 있는 대화능력을 보기 위함이다.

참고 자료

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