조직행동론 기말고사 문제풀이

소개글

MBA, 경영학과정의 조직행동론 기말고사 기출문제 및 풀이입니다. (2011년 가을)
시험준비에 도움되시기 바랍니다~

목차

- Bi g 5 Model에서 제시되고 있는 5가지 기본 인성(personality)을 설명하고 그것들과 career success와의 관계를 설명하시오
- Machiavellianism
- Type A Personality
- EI (Emotional Intelligence)의 구성요소에 대해 논하시오
- Kelly 와 Weiner의 이론을 비교, 설명하시오
- Kelly의 귀인이론(attribution theory) 을 설명하고 판단기준의 3가지 요인에 대해 논하시오
- Fundamental attribution error
- Self-fulfilling prophecy(자기실현적 예언)
- XY Theory 를 설명하시오.
- Cognitive evaluation theory 란?
- 기대이론(Expectancy theory)을 3가지 주요 개념을 중심으로 설명하시오

본문내용

Chapter ４ Personality and Emotion
Bi g 5 Model에서 제시되고 있는 5가지 기본 인성(personality)을 설명하고 그것들과 career success와의 관계를 설명하시오
Extraversion(외향성) : 사회적이며 어울리기 좋아하고, 나서기를 좋아하는 측면. 외향적인 사람은 사교적인고, 적극적이고, 사회적이며, 내향적인 사람은(Introverts) 내성적이고, 소심하고 조용한 성격이다.
Agreeableness(포용성) : 다른 사람의 니즈를 충족시키려는 의향의 정도를 나타내며 높은 사람은 양보, 협조적, 따듯하며, 신뢰할 수 있는 사람이며 낮은 사람은 냉정하고, 다른 사람의 의견에 잘 따르지 않고, 적대적이다.
Conscientiousness(양심) : 책임감 있고 성취지향의 정도를 나타내며 상당히 양심적인 사람은 책임감이 있고, 집중하고, 조직 지향적이며, 전력투구하고, 일관성을 가지고 있으나 덜 양심적인 사람은 쉽게 산만해지고, 비 조직적이며, 신뢰할 수 없다.
Emotional Stability(정서적 안정) : 스트레스를 잘 견뎌내는 능력으로 정서적인 안정을 가지고 있는 사람은 조용하고, 자신감이 있으며, 신념이 확고한 사람이나, 안정적이지 못한 사람은 신경질적, 감정적이고 우울하며 신념이 확실하지 못한 사람이다.
Openness to Experience(혁신성 차원) : 새로운 것에 대한 호기심과 관심의 범위 정도를 나타내며 개방적인 사람들은 창조적, 호기심이 많고, 예술적인 감수성을 가지고 있으나 반대인 사람들은 전통적이고 가족의 테두리 안에서 안락을 추구한다.

참고 자료

없음