국제 노동운동 이론
- 최초 등록일
- 2012.09.28
- 최종 저작일
- 2012.09
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소개글
국제 노동운동 이론에 관한 자료입니다. 발표자료로 이용한 PPT로 A+받은 자료입니다
목차
제1절 국제 노동운동의 이론
1. 산업민주주의 이론 2. 정치적 혁명이론 3. 환경특성이론 4. 기회추구이론
5. 산업집단 이론 6. 기타 노동운동이론
제2절 국제 노동운동의 발전단계와 활동
1. 자연발생적 단계 2. 노동조합 생성단계 3. 전국적 노동조합의 성장단계
4. 국제적 노동조합의 성립단계
제3절 국제 노동운동의 전개과정과 활동
1. 국제 노동운동 생성의 필요성 2. 국제 노동운동의 전개
제4절 국제적 노동조합기구의 결성
1. 국제노동조합연맹(IFTU) 2. 세계노동조합 연합( WFTU)
3. 국제자유노동조합연맹(ICFTU) 4. 국제기독교 노동조합연맹(IFCTU)
제5절 국제노동기구의(ILO) 설립
1. 국제노동기구 헌장 2.국제노동기구의 조직 3.국제노동기구의 정책결정
제6절 국제 노동기구 회의 참가 및 활동
1.개요 2.국제노동기구 회의참가 및 활동
본문내용
1.산업민주주의 이론
1) 단체 교섭의 실현
웨브 부처(S.J.Webb,1859~1947; Beatrice Webb,1859~1943)
* 노동운동은 산업민주화의 연장이며, 경영자 독재를 극복하고자 하는 경영 민주화의 일면으로 봄
* 노동조합운동을 노동자들이 교섭에 참가
* 고용조건의 신중한 조정과 기업경쟁력 향상을 가져오는 노동단체로 보는 견해이다
산업민주주의 이론 교섭기구로서의 노조가 갖는 두 가지 수단
1. 노동조합원수 제한(비경제적 비민주적 이유로 사용 안 함)
2. 기업별 최저임금 기준 설정(임금 및 노동조건의 최저기준을 향상시키는 방향 으로 당위론 채택
즉 웨브부처의 노동운동 이론은 단체교섭의 실현과 경제적 최저기준의 향상에 목표를 둠
2) 노동조합의 실현
웨브부처는 마르크스주의와 달리 노동조합주의라는 점진주의를 신봉 즉, 노동조합은
자본주의를 부인하는 혁명적 전위대는 될 수 없다는 주장
웨브 부처에 의한 노동조합 규율 (세 가지 방법 유지)
1. 상호보험: 몇몇 노동자에 의해 고용조건의 유지 및 향상
2. 단체교섭: 노동자가 시장에서 착취당하는 것에서 보호 받기 위한 방법으로 등장
3. 입법조치: 상호보험과 단체교섭의 보완기능을 갖기 위함
<중 략>
1.개요
국제노동기구는 (ILO)는 1919년 베르사유 평화조약 제13편에 근거하여 국제연맹의 산화 단체로 창설 되어 세계노동자의 노동조건과 생활수준의 개선을 목적으로 하는 유엔 산하 기관으로 본부는 스위스 제네바에 있다
2.국제노동기구 회의 참가 및 활동(최근)
1) 주요 활동 및 성과
제97차 ILO총회가 2007년 5월28일 부터 6월7일까지 스위스 제네바에서 열림
주요의제
통상 의제로서 ILO사무총장 보고서(양질의 고용관련) 세계보고서 (결사의 자유관련) 논의 ,협약이행
검토 및 권 고 채택(기준적용 위원회) ILO 사업계획 ,예산 집행현황 및 재정문제(재정위원회)
선정의제
생산성 향상, 고용증진,개발을 위한 작업능력개발,ILO역량강화 ,빈곤감축을 위한 농촌고용 증진 등으로 되어있음
2) 제97차 ILO총회 본회의 결과
(1)의장단 선출
(2)총회구성
(3)재정 위원회 (2006-2007년 예산 활용결과)
(4)직업능력위원회(생산성 향상 고용증진의 선 순환 구조를 형성하기 위해 경제적 기반조성의 필수와
직업 능력개발 ,평생교육 간의 정책연계와 이를 위한 담당 부서간의 조율 및 연계 필요)
참고 자료
없음