[CSR]노동 및 인권과 CSR

소개글

노동.인권과 CSR, 종업원에 대한 사기 진작 프로그램, 우리나라 노동.인권 조건의 현실, 노동.인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도로서 UN Global Compact(UN 범세계적 서약), SA 8000 인증제도, ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안) 등을 살펴보고 포스코의 인권경영 사례 및 NIKE의 노동.인권 사례 소개

목차

1. 노동·인권과 CSR 개요

2. CSR로서 종업원에 대한 사기 진작 프로그램 시행

3. 우리나라 노동·인권 조건의 현실

4. 노동·인권 관련 국제적 기구 및 인증 제도
- UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
- SA 8000 인증제도
- ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)

5. 노동·인권 CSR 관련 기업사례 
- 포스코의 인권경영
- NIKE 노동·인권 사례   

본문내용

1. 모든 사람은 노동의 권리, 자유로운 직업선택, 공정하고 유리한 노동조건에 관한 권리 및 실업으로부터 보호받을 권리를 가진다.
2. 모든 사람은 어떠한 차별도 받지 않고 동등한 노동에 대해 동등한 임금을 받을 권리를 가진다.
3. 모든 노동자는 자신과 가족에게 인간적 존엄에 합당한 생활을 보장해주며, 필요할 경우 다른 사회적 보호 수단에 의해 보완되는, 정당하고 유리한 보수를 받을 권리를 가진다.
4. 모든 사람은 자기의 이익을 보호하기 위해 노동조합을 결성하고, 가입할 권리를 가진다.

<중 략>

사용자는 외국인 근로자라는 이유로 부당한 차별적 처우를 하여서는 안 됨.
사용자는 외국인 근로자의 출국 등에 따른 퇴직금 지급을 위하여 외국인 근로자를 피보험자 또는 수익자로 하는 보험 또는 신탁에 가입해야 함.
외국인 근로자에 대하여 국민건강보험법을 적용함.
사용자는 외국인 근로자가 근로관계의 종료, 체류기간의 만료 등으로 귀국하는 때에는 귀국하기 전에 임금 등 금품 관계를 청산하는 등 필요한 조치를 취하여야 함.
사용자는 외국인 근로자에 대하여 임금체불에 대비한 보증보험에 가입하여야 함.

<중 략>

윤리실천을 통한 인권 보장
포스코는 인권 보장·인간존중의 철학을 이념적 선언에 그치지 않고, 실용적·효과적인 제도와 연결시켜 일상에서 실천
윤리상담센터를 운영하여 인권 보장과 인간존중에 위배되는 행동 및 사례를 접수 받아 적절한 조치
인간존중 차원에서 성희롱 예방 활동에도 적극 나서고 있다.
이와 관련한 e-러닝 과정 및 성희롱 예방 상담센터를 운영
사내 규정에 ‘회사는 직원의 채용·보직·승진·급여·교육·퇴직 등 처우에 있어서 성별을 이유로 차별하지 않는다.’고 명시하여 성별에 따른 차별 행위를 금지
국제노동기구의 아동 노동 및 강제 노동 금지 규정을 엄격히 준수
모든 직원에게 결사의 자유를 보장
장애인 및 취약 계층 고용 증진을 위해 국내 최초 자회사형 장애인 표준 사업장인 포스위드를 비롯, 포스플레이트, 포스에코하우징, 송도SE 등 4개의 사회적 기업을 운영

참고 자료

없음