사회복지행정의 이론적 배경을 설명하시오

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사회복지행정의 이론적 배경을 설명하였습니다

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 행정적 관리론
4. 인간관계론(인적자원이론)
5. 개연성 이론(상황이론)
6. 정치경제 이론
7. 제도 이론

Ⅲ 결론

Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅱ 본론
1. 관료제 이론
관료제 이론은 막스 베버에 의해 대표된다. 베버는 근대 사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제가 필요하게 되었다고 보았다. 어느 사회나 조직이든 지배-피지배의 관계는 존재한다. 과거에는 이러한 관계가 전통적 권위나 카리스마적 권위에 의해 유지되었다면 현대 산업사회에서는 합법적 권위에 기반한다고 설명했다. 합리/합법성에 근거한 조직의 지배/피지배 관계 원리는 조직 규모의 비대화에 따른 불확실성을 제거하고, 불평등으로 인한 조직의 불안 요소를 배제할 수 있다고 믿었다. 관료제 조직의 특성은 다음을 포함한다.
첫째, 미리 정해진 성문화된 규칙
둘째, 전문성에 근거한 분업
셋째, 권한과 책임을 집권화한 위계 구조
넷째, 명백하게 선이 그어진 권한과 권력
관료제는 사사롭지 않은 엄격한 규칙에 의해 움직인다. 관료제 조직에서 조직 구성원은 미리 정해져 쓰여 있는 규칙에 따라 일하고 그것을 기준에서 자신의 운명(이동, 승진, 보상, 처벌 등)을 판단하거나 예측한다. 관료제 조직 구성원들의 승복이나 헌신은 이러한 규칙에 대한 믿음에서 비롯된다.

<중 략>

7. 제도 이론
제도 이론 혹은 신제도 이론은 제도들이 상호작용하면서 사회에 영향을 주는 방식을 설명하는 사회 이론이다. 이 이론은 기존의 조직 이론들과는 달리 경제적 관점으로 제도를 설명하지 않는다. 조직 구조를 필요에 대한 합리적 반응의 결과로 본다면, 왜 수많은 조직들이 각기 다른 목적이나 서비스 방식을 가지면서도 동형화된 조직 구조를 가지게 되는지를 설명하기 어렵다. 제도 이론은 개별 조직에 영향을 미치는 제도적 측면에 비추어 이를 설명해낸다. 제도 이론은 개연성 이론이나 정치경제 이론과 마찬가지로 조직에 대한 환경의 영향력을 강조하는 개방체계적 관점을 가진다. 차이는 보다 거시적인 제도적 환경 요소들에 초점을 둔다는 점이다. 그래서 서비스의 직접적 환경 요소들에 초점을 둔 개연성 이론과 다르다. 제도 이론은 정치경제 이론에서 간과한 가치나 이념을 중요하게 다룬다.

참고 자료

김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
전국사회복지사협의회, “사회복지개론”, 유풍출판사, 2002