KEPCO(한국전력공사) 조직분석 및 Interview

소개글

KEPCO(한국전력공사) 조직분석 및 Interview입니다.

목차

1. 기업소개
2. 기업비전
3. 경영전략
4. 경영혁신
5. HR Policy
6. Interview

본문내용

a. 채용규모 1207명(공채 505명, 청년인턴 702명, 고졸채용 30%).
b. 해외 원전수출 사업 3%에서 50%로.
c. 회사 총 비용의 약 85%를 차지하는 전력구입 및 구매비용을 절감.
d. 기술개발에 투자하여 기술 경쟁력을 대폭 강화할 계획.

<중 략>

Q2. 현대의 경우 정주영 회장의 무대포정신, 삼성의 경우 이병철 회장의 철저한 계획경영 등의 기업의 전체적인 경영 방침(Style)이 있는데 한전의 경우 어떠한가?

A :
한전은 공기업이기 때문에 경영자가 임기제로 교체

그렇기 때문에 한 명의 ceo의 경영방침이 기업의 경영방침으로 굳어지기 힘듬

<중 략>

Q4.사내복지는 어떻게 이루어 지고 있습니까?

A :

가장 좋은 복지는 직장 안정 그 자체

자녀 학자금 지원 : 과거엔 대학교까 등록금을 100% 지원했지만 현재는 성적우수자에 한하여 대부형식으로 반무상으로 이루어지는 형태로 축소

지방 근무시 사택을 제공

경조사 때의 지원, 콘도 이용 등의 혜택

복지는 point제도로 이루어진다.

Q8. 한국전력이 4년간 적자를 기록하고 있는데 어떤 이유에서 입니까?

A :
18년간 전력요금인상 동결

왜곡된 전기요금 구조 때문 : 전기요금 결정권은 지식경제부에 있음

경영에 가장 중요한 핵심인 요금결정권을 한전이 가지지 못 한다는 점에서 경영권이 심하게 훼손

4년간 적자로 인해 복지혜택이나 사회환원이 많이 축소

참고 자료

없음