LG의 조직문화 조사보고서

소개글

LG의 조직문화 조사보고서입니다.

목차

1. LG
2. LG 기업문화
3. LG 인터뷰
4. 결론

본문내용

LG

LG는 1947년 창립 이래 수많은 ‘국내 최초’를 만들며 고객만족과 기업의 경영패러다임을 주도
2003년 국내 대기업 최초로 지주회사체제를 출범하여 선진적 경영환경을 구축

<중 략>

인화는 LG그룹의 전통적 고유가치이며 경영의 기본가치로 구성원들의 애사심을 강화하면서 창업초기부터 그룹성장에 기여해 왔다.
그러나 1970년대 중반부터 환경 변화가 심해지고 국제화와 기술개발이 기업경쟁력을 강조하면서 인화를 통한 집단적 창의력과 단합된 추진력, 그리고 보다 적극적이고 도전적인 체질을 개발하는데 힘쓰기 시작하였다.

<중 략>

탄력근무제 : 오전 6~10시 사이 원하는 시간에 출근하여 8시간 근무 상사보다 먼저 출근해야 한다는 의식은 없음. 아침시간 개인시간을 가질 수 있는 것이 장점. 하지만 아침 회의 같은 경우 모두 참석하지 못하는 경우가 발생 하여 따로 전달사항을 들어야 함. 현재는 약간의 차이는 있지만 거의 비슷한 시간대. LG CNS의 경우 업무 특성상 파견근무가 많으므로 해당 근무지의 근무시간을 준용하는 실정이라 탄력근무제의 시행은 적용하기 힘들다.
Good morning meeting : 매일 아침 8시 55분에 5분간 자리에 앉아서 이야기하는 것이 아니라, 다 같이 모여 서서 이야기 하는 것, 인터뷰한 팀장님께서는 직접 재미있는 이야기를 하루에 하나씩 꼭 들려 주시고, 게임도 하면서 즐겁게 아침을 시작.

참고 자료

없음