중국 공무원 임용제도의 실태

소개글

중국 공무원 임용제도에 대한 비판성이 있는 프리젠테이션입니다.
그러나 사실임을 증명한 것임을 약속드립니다.

-중국어로 작성된 문서이오니 이용에 참고하시기 바랍니다. -

목차

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본문내용

外部环境方面的问题
中国科学
文化教育事业
发展缓慢
文化素质不高

我先讲有关//公务员考试录用外部环境方面的问题
建立和推行国家公务员制度是//中国社会主义市场经济建设的必然要求//
也是中国社会现代化和政治民主化进程的必然结果.但建立和完善//公务员制度是
一项复杂的社会系统工程， 它的许多目标都必须在新旧体制的//相互交替中变更，这表明，//改革渐进历程//既为公务员制度建设//提供条件，又现实地制约着//公务员制度发展的进程. //同时//，中国科学文化教育事业发展缓慢//和国民文化素质不高，也制约了//中国建立高素质专业化的//公务员队伍.
社会政治、经济、文化系统，构成了//中国国家公务员制度的//“社会生态环境”//，同时，这一//社会生态环境//又对公务员制度的推行//与发展产生//种种影响和制约.在国家公务员考试录用制度的//实施过程中，就出现了经济、社会、政治、文化等方面//不协调因素。//如较低的生产力发展水平//与现阶段多种经济成分并存的//状况不能迅速适应//公务员考试录用制度的现实需要；//此外，//中国不合理的社会流动制度、户籍制度等，也制约和阻碍了//国家公务员考试录用制度的//实施与推广.

国家公务员制度的建立和推行，//一直都受到社会生态环境的//影响和制约，//而
且在实施与推广的过程中，//社会生态环境//影响的因素会更加明显，立体时空性更
强，//难度也更大，//因此，//“不注意社会生态环境//对推行公务员制度的影响，//对推行工作的难度//估计不足。//就难以保证推行工作的速度//，甚至//使推行工作走向失败”。
温家宝《2005年政府工作报告》http://gaige.rednet.cn/c/2008/08/11/1572195.htm 2005 12
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참고 자료

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