남녀, 성의 차이에 따른 커뮤니케이션의 차이를 논하고 이를 극복하기 위한 구체적인 방안을 사례와 함께 제시하시오.

소개글

남녀, 성의 차이에 따른 커뮤니케이션의 차이를 논하고 이를 극복하기 위한 구체적인 방안을 사례와 함께 제시하였습니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 남녀 간의 커뮤니케이션 방식의 차이와 현상 및 원인
2. 남녀 간 커뮤니케이션 방식을 극복할 수 있는 구체적인 방안 및 사례
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
커뮤니케이션은 인간의 상호활동에 있어서 가장 기본적인 측면이다. 특히 개인들로 구성된 조직의 활동이 효과적으로 수행되기 위해서는 구성원들 간의 커뮤니케이션이 원활하게 이루어지는 것이 필수적이다. 그 이유는 커뮤니케이션은 조직 활동의 근간이 되며 조직의 목적을 달성하는 데 필수불가결한 요소이기 때문이다. 즉, 조직 내에의 커뮤니케이션은 가장 단순하게는 개인 간에 정보를 교환하는 과정이이라 할 수 있지만 보다 복잡한 조직에서는 상급자와 하급자간, 동료 간, 단위부서 간, 조직내부갈등에 있어서의 의사소통 또는 정보전달을 의미한다. 한편, 조직 내 사회적 관계는 본질적으로 양성 간의 관계에서 성립되고 조직 연구의 타당성을 제고하기 위해서는 양성 중 어느 한쪽도 배제할 수 없다. 우리나라는 여성은 현재 약 50% 가까이가 경제활동을 하고 있다. 행정안전부통계연보에 따르면 우리나라 여성 공무원 수는 전체 공무원의 40%에 가까운 수치를 차지하고 있다. 이 비율이 선진국 수준에 비해보면 그 비율이 낮은 편이라는 것은 주지의 사실이나 꾸준히 증가하고 있는 사실에 주목할 필요가 있다. 이렇게 직장 내 남녀 성 비율이 비슷해짐에 따라 이들 간의 의사소통 또한 중요한 문제로 등장하고 있다.

<중 략>

둘째, 자신의 감정에 정직하기이다. 이는 주로 여성 커뮤니케이션에서 볼 수 있는 특징으로 진실을 숨기거나 거짓말을 하면 상대방뿐만 아니라 자신도 속이는 것이 되어 솔직한 감정을 표현하기가 더 어려워 상대방과 단절하게 된다.
셋째, 적절한 자기 개방하기이다. 이는 남성 커뮤니케이션의 장점으로 자기 개방이란 자신에 대한 정보를 상대방에게 제공하는 것이다. 적절한 자기 개방은 자신과 타인의 불편하지 않을 정도로 적절한 경계선을 유지하면서 자신을 노출하는 것이며, 감정이나 생각, 기대, 열망을 모두 포함한다. 자기개방을 하면 자신에 대한 이해가 더욱 명확해지며 친밀한 인간관계가 형성된다.

참고 자료

- 천혜경외, “젠더 커뮤니케이션에 대한 이해 및 교육 프로그램 개발”, 한국양성평등교육진흥원, 2004
- 김우룡외, “비언어적 커뮤니케이션”, 나남출판사, 2004
- 여성부, “군인의 성인지력 향상을 위한 교육교재 개발 결과 보과서”, 2004