간호관리인사

소개글

간호관리전달체계 인사관리 모집방법등 프레젠테이션형식으로 정리해놓았습니다.

목차

없음

본문내용

* 근무일정표 작성방법(320-321p)

인적자원개발 프로그램
(1)신입간호사 교육
가. 유도훈련
: 신규채용 직원에게 기관의 철학, 목적, 프로그램, 정책 등을 취업 후 2-3일
동안 교육하는 것
* 목적:
- 신규간호사가 기관의 조직문화에 잘 적응하도록 기관의 목적과 프로그램
등을 알리기 위함
- 간호사가 그 기관의 물리적 , 사회적인 환경에 잘 적응할 수 있도록 하기
위함
* 내용:
기관의 역사, 목적, 기관의 규칙, 규정, 정책 (구조, 채용조건, 근무시간,
휴일, 휴가, 직무명세서, 근무규정, 업무수행평가, 채용계약, 급여일, 식당,
건강관리서비스, 교육기회 등)


나. 오리엔테이션
신규간호사에게 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료들을 소개하여 그가 주위환경에 잘 적응하여 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함
* 목적:
- 신규간호사가 효과적인 역할 수행을 할 수 있도록
- 간호체계에 신속하게 동화하도록
- 신규간호사가 분담 받은 역할에 대한 올바른 수행방법을 가르치기 위함
* 형식:
- 사전근무경험이나 지식 정도에 무관하게 일률적으로 행해지는 표준화된 방법
- 개인의 능력여하에 따라 부족한 부분을 교육하는 개별적 방법
* 주위사항:
- 신규간호사가 처음 접하는 정보에 대해 너무 과중한 부담이 되지 않도록 함

참고 자료

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