하이파이브

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본문내용

급변하는 환경속에서 경쟁이 심화될수록 아이러니컬하게도 우리에게 필요한 것은 "한사람의 영웅"이 아니라 모두를 영웅으로 만드는 팀워크이다.
1960년대 이전에 성행하던 관료제 조직하에서는 자기가 맡은 역할 내에서 최대의
생산효과를 발휘하면 그에 상응하는 보상을 받았기 때문에 그 누구보다도 더 많은
생산성을 내고자 노력하였다. 그러나 유동적인 환경은 이러한 관료제를 붕괴시키고
환경에 시시각각 적응할 수 있는 팀제도 -매트릭스 조직과 같은-를 발달시켰다. 팀
제도는 어떤 상하위계질서 하에서 존재하는 개인플레이가 아니라 공동의 목표를 위
해 동등한 입지에서 상호협력하는 조직체제이다. 하이파이브는 "개인의 기술은 다
른 사람의 기술과 결합할 때 그 잠재력을 발휘한다", 즉 시너지 효과를 어린이 아
이스하키 팀을 사례로 들어 뜨거운 감동과 함께 전하고자 한다.

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