지역사회 - 간호 인력 부족난 해결방안

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간호인력 부족난

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포털 사이트에 간호사를 검색하면 ‘지방 중소병원 간호사 인력난’ 이라는 뉴스를 자주 보게 될 정도로 국내뿐만 아니라 국제적으로도 의료계에 큰 문제로 대두되고 있다.
우리나라 간호사 수급 현황을 보면 수도권을 제외한 지역에서의 간호사의 인력난이 수도권에 비해 턱없이 부족한 실정하다.
청년실업이 많이 문제가 되는 시점에서 간호사 인력난 부족은 역설적으로 보일 것이다.
간호사 위상이 상승되고 최근 설문조사에서도 여성이 선호하는 직업 5위안에 들 정도로 선호하는 직업이지만 인력 부족이 현 시점이다.
간호사 인력난이 부족한 이유는 일반적으로 간호사 업무가 3교대제 형태로 운영되어 계속하여 근무하기가 힘들고 야간업무가 불가피한 결혼, 출산, 육아 등 일․가정 양립을 위협하는 최대 위협요인으로 작용되는 것이다.
정부는 간호사의 인력난을 해결하기 위해 간호과 4년제 일원화의 정책을 시행함으로써 간호서비스의 질을 높이고 고용안정화를 효과를 기대하고 있다.
이 처럼 간호사의 인력난을 해결하기 위해서는 어떤 방법들이 필요할까?
간호사 직업을 꺼려하는 그 이유에서 방법을 찾을 수 있다.
바로 근무환경 개선이다.
3교대제 업무를 보완할 수 있는 탄력적 근무제도, 전담제, 파트타임 등의 다양한 근무형태를 도입하는 것이다.

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