여성문제

소개글

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목차

Ⅰ 서론
1. 연구목적
2. 연구방법
Ⅱ 본론
1. 개념 정의 및 이론
2. 여성문제의 현황
3. 취약계층 여성
Ⅲ 결론
1. 사회복지적 대책

<여성고용문제>
1. 여성고용의 문제점
2. 여성고용의 개선방안
<여성의 사회적 일자리>
1. 자활지원제도의 내용 및 특징
2. 대상자 선정기준
3. 자활사업의 목표
4. 자활근로에 대한 기대의 차이
5. 자활근로 경험의 차이
6. 차이를 넘어서는 공통된 경험
7. 자활사업의 방향

본문내용

Ⅰ 서론
1. 연구방법
여성문제라고 하면 불평등, 성차별, 억압, 여성 노동력에 대한 착취, 사회적 과정에서의 배제, 여성의 비인간화 등의 말이 떠오른다. 이러한 말들의 함축된 의미는 여성들이 사회에서 공평하고 정당한 대우를 받지 못하고 있다는 것이며 여성으로 태어났기 때문에 겪는 차별과 불평등을 지적하는 것이다. 이렇게 여성들이 겪는 차별은 개인적인 것이 아니라 사회구조적 차원이라는 점이 여성문제가 사회문제가 되는 근거라 할 수 있다.
여성의 불평등 원인에 대한 관점은 여성 문제를 보는 시각에 따라서 달라지게 된다. 그러나 어떤 시각으로 보나 이러한 성차별이 부당하며 더 이상 지속될 수 없다는 점에는 일치하고 있다. 이렇게 여성의 불평등문제가 전면적으로 부각될 수 있게 된 것은 여러 가지 사회적 요소들 때문이다. 그동안 꾸준히 지속되어 온 여성운동의 확산과 함께 여성들의 의식이 향상되어 여성이 당하고 있는 불평등과 불이익에 대한 개선을 요구하는 목소리가 높아지게 되었다.

<중 략>

또한 30대 여성들이 육아문제로 사업단 참여에 소극적으로 되는 것은 자활근로 사업단이 자활공동체를 형성하는 데 직접적으로 영향을 주고 있다. 참여자들이 육아문제로 시간외 근무를 기피하기 때문에 적극적 영업활동에 지장을 주는 것이다. 현재 자활사업 대상자들은 자녀의 양육비가 지원되기 때문에 보육료에 대한 부담은 없거나 차상위층의 경우는 줄어들었다. 여성들이 자활근로에 탄력적으로 참여할 수 있도록 하기 위해서는 보육에 대한 구체적 지원방안이 함께 이루어져야 한다.
보육문제를 해결하기 위한 방법은 우선, 현재 보육시설의 이용시간을 늘리는 것이다. 이는 자활근로에 참여하는 여성들뿐만 아니라 노동시장에서 소득활동을 하고 있는 직장여성들을 위해서도 필요하다. 그리고 자활근로로 보육지원을 하는 일자리를 창출하는 것도 한 방법일 것이다.

참고 자료

http://news.naver.com/tv/read.php?mode=LSS2D§ion_id=115§ion_id2=291&office_id=057&article_id=0000048925&menu_id=115