교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

소개글

깔끔한 내용정리와 피피티 양식으로 칭찬받은 발표자료입니다.
각 내용별 발표 대사도 적어놓았습니다.

목차

1. 교육인사 행정 개념
2. 교원의 능력 개발
3. 교원의 사기

본문내용

먼저 교원연수를 살펴보겠습니다.
교원연수의 목적은 다음과 같이 분류 할 수 있습니다. 먼저, 교직은 전문직으로 계속 성장발전 해야 합니다. 적어도 인간성장 과정인 교육은 고도의 이론적 배경이 필요한 전문직이므로, 전문적 능력과 자질을 갖추어야 사회적으로 인정을 받을 수 있습니다.
두 번째로, 급변하는 사회변화에 적응할 수 있습니다. 교사가 단순한 지식전달이라는 전통적 교육관에서 탈피하고 학생들에게 산 힘을 불어 넣어주고 사회변천에 적응할 기술을 습득하기 위해서는 스스로 연구 전진해야 합니다.
세 번째로, 교직원의 직전 교육의 미비점을 보충할 수 잇습니다. 실제교육현장에서 일어나는 문제는 준비교육에서 예상치 못한 것이 많기 때문에 이를 보완할 필요가 있습니다.
마지막으로, 교직원의 단합 및 단체활동을 조성합니다. 현직연수를 통해 교직원을 한 단위로 결합시키며 개인성장 발달에 필요한 단체활동을 조성하게 됩니다.

<중 략>

2) 단체 교섭
노동 기본권 보장
- 단결권, 단체 교섭권은 인정 But 단체행동권은 불인정
- 학습 권이 침해되지 않는 범위에서 교원노조 조직은 가능
( 임금, 근무조건, 임용권 사항 협의를 위해 광역시,도 도는 전국단위로 조직)
but. 단위학교 차원에서 교원노조설립은 금지
- 가입자격은 초, 중등교육법에 의한 교원으로 함.
but. 노동조합상의 사용자 지위에 해당하는 학교설립자, 경영자, 교장,
교감 등의 가입은 제한

참고 자료

교육행정 및 학교행정 교재,
인터넷