청년실업문제에 대한 문제와 해결방안

소개글

청년 실업문제에 대한 문제와 해결방안에 대한 보고서입니다.

목차

I. 서론
II. 본론
1. 청년실업 현황
1) 고졸이하 실업자
2) 대졸이상 실업자
2. 문제점
1) 개인차원의 문제
2) 기업차원의 문제
3) 국가차원의 문제
4) 수요측면의 문제
5) 공급측면의 문제
6) 인프라 측면의 문제
3. 해결방안
1) 기업하기 좋은 환경의 조성
2) 중견기업의 육성
3) 성장을 통한 사회적 갈등해결
4) 해외인력송출사업
5) 산학협동을 통한 필요한 인력 육성
6) 대학 교육시스템의 개혁
7) 청년 일자리 마련을 위한 복지예산 확충
III. 결론
IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
최근 우리나라 노동시장 문제에서 가장 심각하다고 공론화되고 있는 문제중의 하나는 청년실업이다. 2010년 통계청 조사에 의하면 청년층(15~19세)의 실업률은 8.3%로 전체 실업률 3.5%의 두 배를 넘어서고 있다. 이러한 청년실업문제는 해마다 증가하는 추세에 있는 것이 더욱 심각한 문제이며 이에 비해 중년층에 해당하는 40~50대 실업자는 상대적으로 감소하고 있다는 측면에서 더 늦기 전에 정부와 민간차원의 해결안을 마련하는 것이 미래 우리나라의 경쟁력확보는 물론 사회복지 차원에서 매우 요구되고 있는 시점이라고 할 수 있다.
청년실업문제는 단지 우리나라에만 한정된 문제는 아니다. 최근 글로벌 경제위기를 거치면서 세계적으로도 청년실업의 문제가 불거지고 있다. 이는 전세계적으로 공통의 관심사가 되고 있으며 이에 대한 선진국가의 대응방안을 참고하여 볼 필요가 있다. 우리나라는 2012년 예산안에 `일자리 예산`으로 명명하여 구성할 만큼 나라 전체가 이 문제를 놓고 해결하고자 하는 의지를 보여주고 있다. 특히 정부의 이러한 노력에도 불구하고 우리나라는 취업난과 구인난이 동시에 발생하는 미스매치 현상이 사회 전반적으로 발생하고 있다. 예를들면 구인하는 쪽과 구직하는 쪽 사이의 눈높이의 차이, 우수중소기업에 대한 정보 부족, 학벌을 보다 중요시하는 우리나라의 문화 등으로 인하여 기업은 기업나름대로 반드시 필요한 인력을 뽑지 못하고, 청년들은 청년들 나름대로 본인이 원하는 기업에 취업하지를 못하는 문제가 발생하고 있다.

<중 략>

III. 결론
본문에서 제시했듯이 청년실업에는 다양한 원인과 문제가 있다. 특히 우리나라의 경우 청년실업 상 미스매치는 다른 나라에 비해 심각한 사회문제라고 할 수 있다. 정부는 청년 신규 일자리 창출도 중요하지만 이러한 미스매치를 해결하는 것이 앞으로 보다 더 중요해질 요소이다. 이는 청년실업 문제를 근본적으로 해결할 수 있는 돌파구의 역할을 할 것으로 생각한다. 이를 위해서는 우리나라에서 만연하고 있는 고용문화의 특징인 학벌위주를 최소화해야 할 것이다. 이를 위해서 정부와 기업은 인재채용과정에서 껍데기에 불과한 학벌을 고려하기 보다는 실제로 해당인원이 어떠한 능력을 갖고 있는지에 근거하여 인재를 선발해야 할 것이다. 반드시 일치하는 것은 아니지만 실제 기업현장에서 보면 학벌은 매우 높은 고학력 사원이지만 실제 업무를 수행하는데 있어서는 기대수준이하인 경우가 상당히 많다.

참고 자료

없음