사내연애

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

1. 주제
2. 주제 선정동기

Ⅱ. 본론

1.장· 단점
2. 사내연애 전반적 인식
3. 사내연애 관련 경험 조사
4. 인터뷰 & 수다
5. 사내연애 현실
6. 사내연애의 개인적 / 조직적 측면 분석
7. 최근 기업 사례

Ⅲ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 주제
" 사내연애 "
- 조직 내에서의 연애가 조직에 미치는 영향 -

2. 주제 선정동기
캠퍼스 커플들이 자주 입에 오르내리는 것을 보며 착안한 주제로써, 조직 내에서의 연애 현실과 개인, 조직 차원에서 어떠한 현상과 효과가 발생하는지 알아보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 장단점
1) 장점

2) 단점

2. 사내연애 전반적 인식
2011년 한 설문조사기관에서 직장인 1200명을 대상(남,여 50%씩 20대, 30대, 40대 33.3%씩)으로 한 사내연애 관련 조사에서 응답자 절반 정도가 <사내연애>에 대한 관심이 있다고 응답했으며, 직장 내 후배/동료/선배의 사내연애에 대해선 ‘충분히 있을 수 있는 자연스러운 일이다’란 의견이 84%로 압도적으로 많았다.

<중 략>

1) 욕구수준
· 사랑 - Social, Relatedness needs, nAff
( 매슬로우, ERG, Acquired Needs )

2) 욕구 불만족 감소 - 동료와의 관계 증진 노력

3) Motivation - Performance - Satisfaction

2> 조직적 측면
① Team
1) 팀 성숙도
- 사내커플의 긍정 또는 부정적 영향에 따라 성숙도가 달라짐.
예 ) 커뮤니케이션 ( Unclear )
권위관계 ( Independent )
리더십 ( Low )
2) Team building process
- 부정적인 영향을 끼친다면 효과적인 모든 팀원의 참여를 방해할 수 있음.

3) 팀 발전 단계
Storming, Norming 단계를 방해하여 비효과적인 팀으로 전락 가능.

참고 자료

· 2011 사내연애 관련 조사, Embrain Trend Moniter
· 사내연애 처리는?, 1983, Ms. Collins (하버드 비즈니스 리뷰의 기획담당선임편집자)
· Organization Behavior twelfth edition, WILEY
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http://magazine.joinsmsn.com/economist/article_view.asp?aid=291219
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