여성의 경제활동 참가의 문제점 및 제고방안

소개글

여성과 경제, 여성과 사회학 에 관한 문제점과 제고방안에 관한 논문형식을 따른 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론 ･････････････････････････････････････････････････4

Ⅱ. 여성인력 활용 현황과 그 문제점 ･･･････････････････････5
1) 저출산. 고령화사회
2) 여성의 고학력화

Ⅲ. 여성의 경제활동참가율 ････････････････････････････････7
1)한국여성의 경제활동참가율 현황과 문제점
2)성별 비경제활동인구 증가추이
3)OECD국가들과 비교해본 한국여성의 경제활동인구

Ⅳ. 노동시장의 간접적 성차별 ･････････････････････････････9
1)모집과 채용/직종/근로형태별 간접차별
2)업무배치, 승진고과의 간접차별
3)남녀평등지수와 남녀 소득차이

Ⅴ. 결론 ･････････････････････････････････････････････････15
1) 여성의 경제활동 제고의 현 정책

참고문헌･･････････････････････････････････････････････････18

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라의 경우 차별에 대한 논의는 여성고용을 둘러싸고 가장 활발하게 이루어져 왔다. 지난 20여 년 동안 여성의 평생평등 노동권의 확보를 지향하는 여성운동 및 여성노동운동의 진전과 남녀 고용평등법의 실시로 노동시장에서 직접적으로 성을 매개로 한, 의도적이고 직접적인 성 차별은 여전히 존재하기는 하나 감소되어 왔다.1) 개인이나 국가 발전의 원동력이 교육에 의한 인력개발이라고 볼 때 전체 인구의 반인 여성 인력의 개발은 국가경쟁력의 향상을 의미한다. 여성교육은 여성 삶의 질을 결정하는 기초이고, 여성 지위를 결정해주는 핵심요소이다. 이런 시점에서 남녀평등교육에 초점을 두고 한국 여성의 교육에 대한 관심은 높아지는 추세다.2)

<중 략>

◆양성평등한 고용환경 조성
정부는 남녀고용평등법을 통해 남녀차별 없는 고용환경을 조성하고 여성의 근로권을 증진시키기 위해 노력해 왔다. 2005년 12월 여성 고용의 불평등을 적극 해소하기 위한 방안으로 남녀고용평등법을 개정, ‘적극적 고용개선조치(Affirmative Action)제도’를 도입하여 2006년 3월 1일부터 시행하고 있다. 적극적 고용개선의 조치는 인사노무 관리능력이 있는 직원수 1,000명 이상인 기업과 사회적 책임이 요구되는 정부투자기관, 정부산하기관을 우선 적용대상으로 하여 매년 5월 31일까지 직종, 직급별 ‘남녀근로자현황’을 노동부에 보고하도록 하였다. 개선조치 내용에 따라 기준에 미달한 기업은 ‘적극적 고용개선조치 시행계획’을 제출해야 하며, 우수기업은 정부포상 등 인센티브를 부여하는 등 불평등 해소를 위한 적극적인 제도를 말한다. 27)

참고 자료

(책)
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(논문)
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오은진(연구책임자)/경력단절여성의 취업욕구조사연구-여성부 /연구기관: 한국여성정책연구원(2008)
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