노동문제

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목차

1. 노동문제의 원인
2. 사회의 노동문제의 유형
3. 각 노동문제 별 대안

본문내용

1. 노동문제의 원인
한국 사회에서 주요한 노동문제는 노동시장 유연화로부터 시작되었다.
노동시장 유연화란 노동시장 유연성이란 노동시장이 사회 경제적 변화에 발맞추어 변화하는 정도를 가리킨다.
우리나라의 경우 1997년 정리해고의 법제화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로서, 노동기본권 강화와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸는 방향으로 노동관계법을 개정했지만, 자동차 등 노조가 강세를 보이는 몇몇 산업의 노동시장은 아직도 경직된 편이다. 역설적이게도 노동시장이 경직되다 보니 기업은 해고가 어려운 정규직 채용을 꺼리고 해고가 자유로운 비정규직, 임시직을 선호하는 경향이 나타났고, 정규직과 비슷한 일을 하면서도 급여수준은 반절 수준에 가까운 일도 발생하였다. 수출을 기반으로 한 우리나라의 경제 특성상 인건비 감축을 통한 수출경쟁력 제고는 필수적이고, 비정규직과 정규직 사이의 노동자간 빈부격차 완화 역시 필요하다. 때문에 우리나라는 장기적 관점에서 현재 경직되어 있는 정규직 노동시장의 유연화를 달성해야 할 것이다.

2. 사회의 노동문제의 유형
(1) 실업문제 및 불안정 노동
- 실업문제
경제활동, 조사기간 중 일할 의사와 능력을 갖고 있으면서도 수입이 있는 일에 종사하지 못하고 직업을 구하고 있는 자. 직장대기, 구직결과대기, 일기불순, 일시적인 병, 자영업준비 등으로 구직활동을 실제로 못하는 자를 지칭한다.

* 취업자 증감은 전년동기비
* 청년실업자 및 청년실업률 연령 기준 : 15~29세
① 취업자 : 가. 조사대상주간에 수입을 목적으로 1시간 이상 일한자
나. 동일가구내 가구원이 운영하는 농장이나 사업체의 수입을 위해 주당 18시간
이상 일한 무급가족종사자
다. 직업 또는 사업체를 가지고 있으나 일시적인 병 또는 사고, 연가, 교육,
노사분규 등의 사유로 일하지 못한 일시 휴직자
② 실업자 : 조사대상주간에 수입있는 일을 하지 않았고, 지난 4주간 일자리를 찾아 적극적
으로 구직활동을 하였던 사람으로서 일자리가 주어지면 즉시 취업이 가능한
사람

참고 자료

없음