행남자기의 노사관계 사례 레포트

소개글

행남자기의 성공적 노사관계에 대한 간단한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론

1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개

Ⅱ. 본론

1. 행남자기의 경영철학
2. 행남자기의 노사관계

Ⅲ. 결론

1. 시사점

Ⅳ. 참고자료

본문내용

1. 기업 선정 이유

아직까지는 노사관계의 발전단계에 있어, 다른 선진국에 훨씬 못미치는 수준에 머무르고 있는 우리나라의 현실에서 현대중공업의 18년 무분규, 한라건설의 24년 무분규 임금 협상 등은 대단한 의미가 가진다. 하지만 창업 이래로 70년간 지금까지 무분규를 이어온 회사가 있다. 바로 목포에 기반을 둔 향토기업 ‘행남자기’이다. 지역기업으로는 드물게 4대째 가업을 이으며 70년간 꾸준히 성장한 노사화합의 대표적, 모범적 사례로 손꼽히는 행남자기의 구체적인 노사협력의 원동력이 궁금해졌다.

<중 략>

행남자기의 상생경영을 알 수 있는 또 다른 훈훈한 사례가 있다. 지난 2001년 경영 효율화 차원에서 행남자기 본차이나 4공장이 폐쇄되자 그곳에서 일했던 직원 150명이 일자리를 잃게 되었다. 오랜 세월 회사와 함께 동고동락을 해온 직원들을 `내칠 수 없었던` 김용주 행남자기 회장은 묘안을 찾느라 밤잠을 설쳤다. 이들 중 경기도 여주공장으로 옮겨 다시 취업한 사람은 걱정이 없었지만 생활근거지인 목포를 떠나지 않으려는 60여명의 일자리를 찾지 못한 것이다.
김회장은 절친한 남승우 풀무원 대표에게 "직원 60여명을 어쩔 수 없이 내보내야 할 판이니 괴롭다." 고 토로하자 남대표는 맛김공장을 제안하였다.
이 공장에서 생산한 제품을 풀무원에 납품한다는 조건을 받은 김회장은 지난 2003년 행남식품을 세운 후 이들을 고용했다. 김회장의 배려에 신이 난 직원들은 회사 번창을 위해 구슬땀을 흘리고 있다. 행남자기 노사의 아름다운 동행은 대란이 만연된 요즘 세태에 귀감이 되고 있다. 특히 "기업인으로서 어떻게든 직원들에게 일자리를 주고 싶었다."는 김회장의 말은 기업인의 사회적 책임이 무엇인지 되돌아 보게 한다.

참고 자료

http://www.haengnam.co.kr 행남자기
http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=652596 네이버 지식백과
http://www.kodit.co.kr/html/webzeen/webzeen.jsp 신용보증기금웹진 2009년 8월호 성공기업 (주)행남자기
http://blog.daum.net/glaypcs/30 뉴시스 보도자료,2010.06.22 11:37 - 행남자기 이야기
http://www.kwangju.co.kr/read.php3?aid=1337094000468045005 화합경영 … 70년 무분규, 박정욱 기자, 광주일보, 2012년 05월 16일(수) 00:00