리더의 조건

소개글

좋은 리더의 조건

목차

Ⅰ서론

Ⅱ훌륭한 리더의 조건과 기업 사례

1. 신속 정확한 결단력
2. 인간존중 인간중시 경영
3. 성실과 신용
4. 희망의철학 - 긍정적 사고

Ⅲ. 본론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

1)리더십은 현대 경영관리 상 관리자, 감독자를 포함한 경영자에게 지대한 관심의 초점이 되고 있다. 리더십은 일반적으로 ‘집단을 하나의 총체로 통합하며, 집단의 구성원이 조직의 목표를 달성할 수 있게 동기를 부여하는 리더의 힘’ 이라고 정의할 수 있다. 즉 조직구성원을 심리적으로 자극하여 그들의 잠재능력은 물론 조직목표의 효율적인 달성을 위한 행위능력을 개발하는 것을 말한다. 본문에서는 이러한 리더십에 관한 조건을 故 정주영 명예회장의 사례를 통해 알아 보고자 한다.

<중 략>

정주영은 자서전 ‘이 땅에 태어나서’를 통해 『참으로 다행스럽게도 나는 매사를 나쁜 쪽으로 생각하기보다는 좋은 쪽으로 생각하며 느끼고, 그 좋은 면을 행복으로 누릴 수 있는 소질을 타고난 사람인 것 같다』며 자신이 지니고 있는 긍정적인 사고방식을 표현한 바 있다.
또 정주영은 자신이 가난한 농가의 맏이로 태어나 소학교 정도의 교육만을 받았지만 언제나 행복하다고 생각했을 뿐 자신의 처지에 한 번도 실망하거나 좌절한 적이 없다고 한다. 『부모님으로부터 물려받은 타고난 건강에 부모님으로부터 배운 근면함만 있으면, 내일은 분명 오늘보다는 발전할 것이고, 모레는 분명 내일보다 한 걸음 더 발전할 것이라는 확신이 있었기 때문에, 나는 언제나 행복했고 활기찼다』고 말하는 정주영. 그 평범한 말속에 정주영이 강력한 리더십으로 한국 현대사를 이끌어온 원동력을 느낄 수 있다.

참고 자료

『시련은 있어도 실패는 없다』,제삼기획 2001, 정주영 저

『정주영 사이버 박물관』http://www.asanmuseum.com/

『조직행동론』, 문영사 2007, 신철우·박하진·장수덕·최병우 저

인터넷 포털 사이트 <네이버>