[인사행정] 공무원의 복지부동과 무사안일

목차

1. 행정개혁에 대하여 부정적 감정을 갖는 이유
2. 인력관리의 개선방향
3. 대안

본문내용

공무원들이 복지부동하는 이유는 행정개혁에 관심과 열정을 갖지 않기 때문에 일어나는 것으로, 우선 많은 공무원들이 여러 번의 행정개혁을 경험하였지만 그것들이 고객 지향적 행정의 창출에서 시작되지 않고 정치적 의도에서 시도된 것으로 보고 있기 때문에 많은 공무원들은 열정을 가지고 업무에 임함으로써 초래될 수 있는 위험을 감수하기를 원하지 않는다. 그리고 행정개혁 속에서 반드시 동참해야 할 동기요인들을 찾지 못하고 있고, 현재 정부에서 추진하고 있는 행정개혁은 공무원들이 좋은 감정을 가지고 동참하고 싶어하는 역동적인 계기를 마련해 주지 못하고 있으므로 관심과 열정을 가지기 어려운 실정이다. 이렇듯 관심과 열정이 낮은 이유는 행정개혁에 대하여 부정적 감정을 갖기 때문인데 이는 정치적 불안정, 경제적 빈곤, 부패, 관료제의 경직성과 보수성, 법령 등의 제약 요건으로 대표되는 일반적 장애, 개혁추진자에 대한 불신, 개혁 목표와 내용의 결함, 개혁의 추진방법과 절차의 결함 때문에 공무원들은 개혁에 부정적인 감정을 갖는다.

참고 자료

참고문헌 : 한국행정학보 제31권 제3호