간호 행정, 간호관리 논문 요약 3편
- 최초 등록일
- 2012.11.21
- 최종 저작일
- 2006.01
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소개글
간호관리 과목 논문 요약본 입니다
간호행정학회꺼요
목차
프리셉터의 변혁적 리더십이 신규간호사의 직무만족과 간호전문직태도에 미치는 영향
병원 간호사의 임파워먼트가 간호업무성과, 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향
일반병동 간호인력 확보수준과 간호업무성과 분석
본문내용
J Korean Acad Nurs Admin Vol.12 No.2 305-640, June, 2006
프리셉터의 변혁적 리더십이 신규간호사의 직무만족과 간호전문직태도에 미치는 영향
양 남 영1)
연구의 목적
·프리셉터의 변혁적 리더십, 신규간호사의 직무만족과 간호 전문직 태도를 파악한다.
·프리셉터의 변혁적 리더십과 신규간호사의 직무만족, 간호전문직태도 간의 상관성을 파악한다.
·프리셉터의 변혁적 리더십이 신규간호사의 직무만족, 간호전문직태도에 미치는 영향을 파악한다.
연구의 방법
2005년 8월부터 10월까지 4개의 대학병원에서 근무 중인 신규간호사 110명으로 연구의 목적을 이해하고 연구 참여를 수락한자로, 자료 수집방법은 연구대상자가 설문지에 직접 답하도록 하였다. 배부한 설문지를 연구 결과로 변혁적 리더십, 직무만족, 간호전문직태도를 각각에 맞는 연구도구로 분석하였다.
연구 결과
변혁적 리더십, 직무만족, 간호전문직태도
신규간호사가 지각한 프리셉터의 변혁적 리더십으로 측정된 점수는 5점 만점에 3.73이었고 하위영역에 있어 개별적 배려가 가장 높게 나타났으며 카리스마, 지적자극 순으로 나타났다.
신규간호사의 직무만족 정도는 평균 3.24로 나타났고, 하위영역에서 자율성이 가장 높게 나타났으며, 상호작용, 전문직관, 행정 및 조직, 직무내용, 보수 순으로 나타났다.
간호전문직태도는 3.56으로 나타났으며, 하위영역에서 사회적 이익추구가 가장 높게 나타났고, 책임감 전문직 교육, 실제성, 윤리성, 자율성, 조직 순으로 나타났다.
참고 자료
없음