피터 드러커의 미래의 조직을 읽고

소개글

드러커 등의 학자가 참여한 미래의 조직입니다. 5장 분량으로 감상문 제출하기에 부담없을 듯 하네요

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본문내용

경영학이라는 학문과 동떨어진 삶을 살던 내가 지난 스튜어트 크레이너의‘경영의 진화’를 읽으며 전반적인 20세기 전반적인 경영의 흐름에 대한 맥을 짚어 볼 수 있었다. 지금까지 그저 “당연하다”라고 생각하며 무심하게 보내왔던 많은 요소들이 사실상 많은 시행착오를 반복하며 탄생된 최적의 시스템이라는 것 그리고 경영학자들의 매우 유동적인 패러다임과 변화에 민감하게 반응하는 즉응성이 높다는 사실에 대해 그동한 고루하다고 느껴왔던 경영학에 대한 이미지를 말끔하게 벗어던질 수 있다고 할까?
그러한 경영의 세기에서 가장 위대한 경영학자로 평가받고 있는 피터 드러커는 미래학자인 앨빈 토플러와 함께 책에서 제일 많이 등장하는 이름이었다. 특히 수업시간에 교수님께서 언급하셨던 이 책에 대한 일종의 ‘감동(전율)을 느낄 수 있을것이다.’라는 언급은 나의 호기심을 이끌어내기에 충분했다. 이 선견지명있는 학자들이 짚어내고 바뀌어야 한다고 주장했던 것들이 현재 어떤형태까지 변모하고 발전되어 왔으며 또 어떤면은 아직도 구시대적 답습에 머물러 있지 못할까?

현재 우리는 하루 한 시간이 다르게 급변하는 세상을 살아가고 있다. 이러한 다양하고 신속한 변화의 흐름 속에서 우리가 속하고 있는 각 분야의 조직은 어떻게 변화하고 대응해가고 있는지, 또한 앞으로 예측하기 힘든 미래의 조직은 어떤 양식을 띨 것인지 조심스럽게 평가해보는 여러 학자들을 통해 이들의 빛나는 지식을 모아 나름대로 미래의 조직의 방향을 배우고 평가해 볼 수 있었던 시간이라고 생각한다.
우리는 태어나면서부터 조직을 경험한다. 이러한 경험은 가정, 학교, 사회, 직장 등의 여러 형태의 조직체로 이어져 조직원으로서의 생활을 영위해 나간다. 조직을 벗어나서는 우리들의 삶이란 도무지 체계가 잡히지 않고 어떠한 목적도 없는 매우 외로운 생활이 될 것이다. 그리하여 현재 아니 과거로부터 지금, 또 미래까지 조직의 연구와 탐구는 지속적으로 수행되어 왔으며 앞으로도 조직의 연구가 더욱더 부각되고 심층적으로 행해져야 할 것이다.

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