사회복지행정론 기관분석

소개글

사회복지행정론

목차

1. 서론
(1) 조직 소개
(2) 조직 선정 이유
(3) 조직 이론 : 행정적 관리론

2. 본론
(1) 조직의 강점
(2) 조직의 문제 상황 및 원인
(3) 두 상황이 복합적으로 나타나는 이유

3. 결론
(1) 해결책
(2) 한계점

본문내용

1. 서론

(1) 조직 소개

2003년 고양시에서 위탁을 받아 개관하여 현재까지 사업을 이어오고 있으며 법인은 사회복지법인 서울가톨릭사회복지회이다. 현재 제 2대 *** 수녀가 관장으로 있으며, 가톨릭의 이념을 기반으로 기관의 목적과 비젼을 두고 가족복지사업, 지역사회보호사업, 지역사회조직사업과 교육문화사업 등 다양한 사업 및 서비스를 제공하고 있다. 부설센터로 백송노인주간보호센터, 장애인이동도우미센터, 한나래지역아동센터, 풍산복지드림팀, 고양시보육정보센터와 성모어린이집을 운영하고 있다.
설립목적은 고양시 지역주민의 복지욕구에 따른 사회교육을 실시하고 건전한 여가선용과 봉사를 통한 지역사회 참여유도로 사회문제를 예방 치료하며 지역주민 내 소외계층에 대한 종합적인 복지서비스를 제공하여 자립의지를 심어주고, 지역주민상호간에 연대감을 조성하여 자원을 나누며 더불어 잘 사는 지역사회 건설에 이바지하는데 목적이 있다.

<중 략>

이러한 해결책들은 몇 가지 한계점을 가지고 있다. 행정적 관리이론은 조직 내 인간적인 요소들을 적절하게 설명하지 못한다. 합리적 규칙은 인간적인 요소가 조직에 미치는 영향을 모두 제어할 수 없을뿐더러 조직구성원 개개인의 만족에는 관심을 가지지 않는다. 이들 요소는 조직의 공식적 구조와 과정보다 더욱 크게 조직의 유효성에 영향을 미칠 수도 있다. 개별 조직 상황마다 다른 조직 구성원들의 이해관심이나 능력, 동기 등은 무시한 채 획일적이고 기계적인 조직 원칙 안에 끼워 맞추려 하기 때문이다.
이 조직의 상황을 보면, 조직의 구성원들은 자신들의 업무과중에 비해 적절한 보상을 받지 못하는 것에 불만을 갖고 있지만 경제적인 보상만이 적합한 해결책이 될 수는 없다. 몇몇 조직 구성원들은 경제적으로 합법적인 보상은 받고 있지 못하지만 자신의 업무로 인한 심리적인 보람은 느끼고 있다고 대답하였다. 행정적 관리 이론에서는 적절한 경제적 보상이 없이는 사람들이 일을 열심히 하지 않을 것이라고 전제하고 있지만 실제 조직 구성원들은 일을 열심히 하고 있고, 이 조직의 장점은 그로인해 나타나는 결과이다.

참고 자료

없음