조직행태론 레포트

소개글

조직행태론에서 중요하게 다루는 파트별로 하나 하나 정리하고 제출하여 A+ 받은 레포트입니다.
레포트 제출용으로 뿐만 아니라 전공 공부용으로도 무척 큰 도움이 될 것입니다.
학기말고사 기출 문제도 첨부합니다.

목차

Ⅰ. 조직행태론의 정의와 이론적 토대, 그리고 인간 행동의 본질

Ⅱ. 지각의 정의와 과정, 그리고 지각의 오류

Ⅲ. 여러 가지 학습이론과 조직에서의 행동 변화 전략

Ⅳ. 동기부여의 기본 과정과 이론적인 발전 - 1. 내용이론

Ⅴ. 동기부여의 기본 과정과 이론적인 발전 - 2. 과정이론

Ⅵ. 성격(Personality)에 대한 기본적인 이해

Ⅶ. 조직 행태에 영향을 미치는 성격 이론

Ⅷ. 효과적인 조직 관리를 위해 필요한 스트레스 관리

Ⅸ. 조직의 생존과 성장을 위해 필수적인 조직의 변화 기법

Ⅹ. 조직의 효과성을 좌우하는 조직문화의 특징과 개발 방향

본문내용

Ⅰ. 조직행태론의 정의와 이론적 토대, 그리고 인간행동의 본질

1. 조직행태론의 정의
-개념과 의의, 그리고 학문적 성격

조직행태론은 조직 내에서 일어나는 인간의 행동과 태도를 체계적으로 이해하기 위해 체계적으로 연구하는 학문 분야이다. 즉, 행정조직의 궁극적인 목적을 달성하기 위하여 행태과학(Behavioral Science)의 지식을 활용하여 행정조직 구성원의 개인행동, 집단해동, 그리고 전체 조직체로서의 행동을 이해하고, 설명하며, 예측하며, 응용하는 학문분야이다.
이러한 조직행태론의 연구초점은 조직 내의 사람들의 행동, 태도, 그리고 성과에 맞추어진다. 그리고 조직행태론은 특히 행정조직 내의 사람들의 영향과 관계가 있다. 조직 구성원에 관한 공식조직과 비공식 집단의 구조의 영향, 조직에 관한 조직구성원들의 영향, 그리고 조직과 그 구성원들에 관한 작업환경의 영향 등과 관계가 있다.

<중 략>

2)조직 환경 변화와 조직문화의 개발 방향
오늘날과 같이 급격한 환경 변화 속에서 치열한 경쟁을 극복하고 생존, 발전해 나가려면 우리 정부 및 기업조직은 환경의 변화를 정확히 예측하고 이에 능동적으로 적응해 나갈 수 있는 능력을 지속적으로 제고해야 한다. 특히 요즘 가장 요구되는 능력은 급격히 발전해 가는 첨단 과학기술의 도입과 새로운 상품과 서비스의 개발을 통해 국민이나 고객의 만족을 제고시켜 나가는 혁신 능력일 것이다. 이러한 환경적 요구를 감안할 때, 우리 조직이 추구해 나가야 하는 지향성은 다음과 같다.

첫째, 세계화 지향 문화를 지향하도록 한다. 경제 블록화를 통한 세계경제 재편성 움직임, 세계적인 탈이데올로기 경향에 따른 세계화 등과 같은 시대적 요청에 능동적으로 대처할 수 있도록 조직의 체질 개선에 초점을 두어야 한다.
둘째, 정보통신 기술 지향 문화를 지향하도록 한다. 정보화 시대가 심화되고 경쟁이 증가됨에 따라 채택하고 있는 정보기술 그 자체가 바로 그 조직의 경쟁력이 되고 있으므로 정보자원 기능을 창출시킬 수 있는 정보지향 문화가 개발/정착되도록 해야 한다.

참고 자료

없음