동부제철 노사관계 성공사례

소개글

노사관계론 성공사례입니다 동부제철입니다.

목차

Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기
2. 기업체의 개요
3. 노동조합 소개

Ⅱ 본론
1. 노사관계 역사 - 노사 갈등 정도를 기준으로 구별
2. 노사관계특징
3.노사협력프로그램(노사협력의 노력)
4. 복지후생(다양한 이벤트 실현)

Ⅲ 결론

본문내용

Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기
한국은 과거 국가 동부제철의 산업화를 위하여 노동자의 권리를 희생하였다. 노동자들은 치열하게 투쟁하였고 그 결과로 현재 노동자들은 과거 보다 더 나은 노동자의 권리를 누릴수 있게 되었다. 그러나 그것은 더 나아졌다는 것이지 부족함이 없다는 뜻은 아니다. 아직도 한국 노동자는 OECD 국가중 노동시간이 2번째로 높고 개발도상국의 노동시간과 비슷하다. 또한 신자유주의의 확산으로 글로벌 경쟁력 확보에 열을 올리는 기업들은 경쟁력 확보를 기술혁신에서 찾기 보다는 인력감축과 노동시간의 증대, 임금의 삭감, 해고의 자율성 증대와 같이 노동자를 희생해서 경쟁력을 얻고자 한다.
결론적으로 현재 한국 노사관계는 신자유주의의 경쟁력 확보를 위해서 노동자의 희생을 강요하는 기업과 이에 저항하는 노동자의 갈등과 대립의 상태라고 볼 수 있다.
나는 뉴스에서 보던 항상 갈등하는 노사관계가 아닌 현재의 한국노사관계의 갈등과 대립을 해결 할 수 있는 모델이 될 만한 기업을 원했고 그 기업으로 동부제철을 선택하였다.
동부제철은 성공한 노사관계로서 2009년 노사문화 대상을 수상하였고 1996년 이후 14년 연속 임금 무교섭 타결을 이뤘고 2008년 금융위기 때에는 노조가 자발적으로 임금반납을 결의하고 회사도 100% 고용을 약속하는 등 상호 자발적이고 신뢰적 노사관계를 구축하고 있다. 그러나 이렇듯 성공한 동부제철 노사관계도 과거에는 노사가 극단적으로 대립하는 갈등기가 존재했다. 나는 어떻게 해서 동부제철 노사가 극단적 대립에서 현재의 화합으로 바뀔수 있었는지 그 이유를 조사해보았다.

2. 기업체의 개요
동부제철은 질서, 신뢰, 사랑이라는 동부인 정신을 생산현장에서 적극 실천하여 인간존중과 고객중심의 정도경영, 환경 친화적 GREEN경영을 구현하고 있으며, 안정된 노사관계를 바탕으로 일을 통해 보람을 찾는 창조적 기업문화를 창달함으로써 좋은 기업 좋은 직장 구현의 경영이념을 실천해 나가고 있습니다.
주요 제품으로는 냉연강판, 아연도금강판, 칼라강판, 석도강판, 각종 강관 및 H형강 등이 있으며, 이들 제품은 가전, 자동차, 건축용 자재 등의 핵심재료로 쓰이고 있습니다.

참고 자료

없음