복지후생의 유형과 내용
- 최초 등록일
- 2012.12.01
- 최종 저작일
- 2012.11
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소개글
복지후생(복리후생)에 대한 내용입니다.
목차
1.복리후생의 의의
2.복리후생의 발전과정과 유형
3. 끝내면서..
4. 참고문헌
본문내용
1.복리후생의 의의
복리후생이란 기업 구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기
위해 제공되는 임금이나 제수당,그리고 상여금 등 이외의 간접적인 급
부를 말한다.전통적으로 복리 후생은 오늘날 임금ㆍ노동시간 등의 기본
적인 노동조건을 보완하는 부차적인 노동조건이라고 이해되고 있다.
원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생 제도는 노동력을 확보하
고 유지하기 위한 필요와 종업원의 생활을 향상시킨다는 의도에서 사용
자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서 산업사회의 발전과 특히 노사관
계의 변화로 말미암아 오늘에는 사회복지의 차원에서 국가의 입법에 의
하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었고 사회보장제도와 밀접
한 관계를 가지게 되었다.
<중 략>
한국경영자 총협회 노동경제연구원 (1990), 「임금.근로조건의 국제비교」연구총서 5.
1980년대 초부터 나타난 시장개방 파고와 경제의 자유화는 내수 시장
과 수출의 급격한 팽창으로 이어졌고 이러한 현상은 숙련 노동력 부족과
근로자 이직률 상승 같은 문제점이 대두 되었다.기업들은 복리후생 제
도의 확대로 숙련 노동력의 이직을 막고 직무에 몰입을 유도함으로써 기
업의 경쟁력 강화 및 기술혁신에 몰입하도록 유도하였다.이러한 현실은
복리비용 지출 확대로 매년 큰 폭으로 비용이 증가하게 되었다.복리후
생비용이 급증하게 됨에 따라 근로자는 직무에 더 몰입할 수 있는 개선
책을 찾아야하고 이를 경영 성과로 이어지도록 근로자와 서로 긴밀한 동
반자적 관계를 유지하여야 한다.
참고 자료
강석인,노무관리론 ,일신사,1983,p.46.
고희준,“외국인 노동자의 직무만족도가 기업경영성과에 미치는 영향,”
수원대학교 경영학과 박사학위논문 2005.
이진규,현대경영학 ,법문사,2004.
황준원,“노동조합과 기업복지 그리고 생산성의 관계에 관한 연구,”대구
대학교 산업복지학과 석사학위논문,1996.