복지후생의 유형과 내용

소개글

복지후생(복리후생)에 대한 내용입니다.

목차

1.복리후생의 의의
2.복리후생의 발전과정과 유형
3. 끝내면서..
4. 참고문헌

본문내용

1.복리후생의 의의
복리후생이란 기업 구성원의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기
위해 제공되는 임금이나 제수당,그리고 상여금 등 이외의 간접적인 급
부를 말한다.전통적으로 복리 후생은 오늘날 임금ㆍ노동시간 등의 기본
적인 노동조건을 보완하는 부차적인 노동조건이라고 이해되고 있다.
원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복리후생 제도는 노동력을 확보하
고 유지하기 위한 필요와 종업원의 생활을 향상시킨다는 의도에서 사용
자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서 산업사회의 발전과 특히 노사관
계의 변화로 말미암아 오늘에는 사회복지의 차원에서 국가의 입법에 의
하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었고 사회보장제도와 밀접
한 관계를 가지게 되었다.

<중 략>

한국경영자 총협회 노동경제연구원 (1990), 「임금.근로조건의 국제비교」연구총서 5.

1980년대 초부터 나타난 시장개방 파고와 경제의 자유화는 내수 시장
과 수출의 급격한 팽창으로 이어졌고 이러한 현상은 숙련 노동력 부족과
근로자 이직률 상승 같은 문제점이 대두 되었다.기업들은 복리후생 제
도의 확대로 숙련 노동력의 이직을 막고 직무에 몰입을 유도함으로써 기
업의 경쟁력 강화 및 기술혁신에 몰입하도록 유도하였다.이러한 현실은
복리비용 지출 확대로 매년 큰 폭으로 비용이 증가하게 되었다.복리후
생비용이 급증하게 됨에 따라 근로자는 직무에 더 몰입할 수 있는 개선
책을 찾아야하고 이를 경영 성과로 이어지도록 근로자와 서로 긴밀한 동
반자적 관계를 유지하여야 한다.

참고 자료

강석인,노무관리론 ,일신사,1983,p.46.
고희준,“외국인 노동자의 직무만족도가 기업경영성과에 미치는 영향,”
수원대학교 경영학과 박사학위논문 2005.
이진규,현대경영학 ,법문사,2004.
황준원,“노동조합과 기업복지 그리고 생산성의 관계에 관한 연구,”대구
대학교 산업복지학과 석사학위논문,1996.