동기부여이론

소개글

동기부여이론

목차

Ⅰ. 동기부여의 개념을 이해한다.
Ⅱ. 동기부여 내용 이론과 과정이론의 차이를 구별한다.
Ⅲ. 동기부여 내용 이론을 이해한다.
Ⅳ. 동기부여 과정 이론을 이해한다.

본문내용

1) 동기의 정의
욕구(need)
불안정한 긴장을 가져오게 할 개인생활의 어떠한 결핍된 감정으로, 필요와 긴장을 일으켜 개인의 행동을 유발시키고 지속시키는 동인으로 작용하는 것

1) 동기의 정의
“개인의 행동을 강요하는 내면의 추진력”으로서 개인이 어떤 목적을 향하여 행동을 작동시키려는 심리상태를 말한다.

욕구
(need)
동기
(motive)
행동
(behavior)
목표행동
(goal activity)
고차원적 욕구지향
긴장
추구행위
욕구충족(긴장완화)
2) 일반적 동기
생리적 동기는 아니지만 학습되지 않는 동기
EX)호기심, 애정 등
3) 2차적 동기
학습된 동기로서 조직행동연구의 중요한 부분
EX) 권력, 성취, 안전, 지위동기 등

<중 략>

2) 기대이론의 5가지 가정
· 개인들은 모두 이성적인 사람들이다.
· 개인의 행동에 규칙, 기술, 집단 규범과 같은 많은 제약이 따른다 할지라도 개인은 조직 내에서의 행동을 스스로 결정한다.
· 개인들은 각기 다른 욕구와 목표를 가진다.
· 개인은 특정한 행동이 자신이 바라는 결과를 가져올 수 있을지에 대한 인식을 근거로 대안을 선택한다.
· 개인은 개인과 환경 요소가 결합된 정도에 따라 행동을 결정한다.

3) 기대모형의 주요변수
기대 : 어떤 노력으로 성과를 성공적으로 달성할 수 있는지에 대한 지각된 확률
수단성 : 성공적인 성과가 2차 결과를 가져올 수 있는지에 대한 지각된 확률
1차 결과
2차 결과
힘 : 동기부여, 개인이 이용할 수 있는 여러 행동대안 가운데서 행동의 방향을 정하는 역할
능력 : 어떤 과업을 성취할 수 있는 잠재력

4) 기대이론의 네 가지 문제점
· 개인이 하나 또는 그 이상의 업무에 사용할 노력의 양이나 선택을 예측하려 한다.
· 주어진 상황에서 특정한 개인에게 어떤 2차 결과가 중요하다고 특징짓지 않는다.
· 동기란 의식적인 선택 과정이라는 암묵적 가정을 내포한다.
· 내적 귀인을 강조하는 문화권에서 가장 잘 적용된다.

참고 자료

없음