게으른 유럽 노동자에 대한 생각

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게으른 유럽 노동자에 대한 생각

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게으른 유럽 노동자에 대한 생각
우리나라 근로자들과 외국 근로자들의 차이점은 바로 문화적 가치관의 차이 때문인 것 같습니다. 우리나라 사람들은 집단주의가 외국에 비해 더욱 커 개인이 집단에 소속감과 충성심을 다해 서로서로 돌봐주어야 한다는 성격이 강하고 집단 목표가 개인의 개인적 목표보다 더 중요한 것으로 생각하기 때문에 위 글에서처럼 아파도 결근하지 않고, 퇴근시간이 지나도 야근을 하고, 월급을 받지 못하여서 근무를 하는 등의 현상이 나타나는 것 입니다. 반면에 외국 사람들은 개인주의가 더욱 넓게 퍼져 있어 자신들을 독립적이며, 독특하고 특별하다고 보고 표현의 자유를 보다 자유롭게 펼치기 때문에 결근율, 이직율 등이 높은 것입니다.
따라서 외국에 진출하는 기업들이 성공하기 위해서는 인사관리가 매우 중요하기 때문에 성공적인 현지화가 아주 중요하다고 볼 수 있습니다. 예를 들자면 어휘선택이 매우 중요한데 국내에서는 아무렇지 않게 말하는 어휘가 외국에서는 불쾌한 표현일수 있기 때문입니다. 또한 그들의 문화를 이해하여야 하는데 크게 두 가지로 나눌 수 있습니다.

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