[간호관리학] 간호관리자의 리더십이 간호사의 직무만족도에 미치는 영향

소개글

간호관리자의 리더십이 간호사의 직무만족도에 미치는 영향에 대한 3가지 논문을 비교한 것입니다.

목차

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본문내용

간호 관리학 저널(Journal of Nursing Management)에서 2011년에 발표된 ‘Leadership and job satisfaction among Azorean hospital nurses: an application of the situational leadership model’과 2011년 8월 목포대학교 행정학과 석사학위 논문으로 발표된 ‘간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향’과 2010년 2월 충주대학교 경영행정외국어대학원 석사 학위논문으로 발표된 `간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 직업전문성을 조절효과로`의 세 가지의 논문을 비교하여 간호조직에서의 리더십과 직무 만족도와의 관계에 대해 분석하였다.

* Reference : LUI´S CARLOS DO REGO FURTADO, Leadership and job satisfaction among Azorean hospital nurses: an application of the situational leadership model, Journal of Nursing Management, 2011
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목포대학교 경영행정대학원 행정학과 행정학전공 석사학위논문, 2011
최명자, 간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 직업전문성을 조절효과로, 충주대학교 경영행정외국어대학원 석사학위논문, 2010

<중 략>

세 번째 연구에서는, 선행연구에서 이미 변혁적 리더들이 구성원들의 직무만족과 높은 정(+)의 관련성이 있음을 보여준 것과 마찬가지로 간호 관리자의 변혁적 리더십의 구성 요인 중 카리스마, 영감적 동기부여, 개별적 배려가 간호사의 직무만족 향상을 위한 중요한 요인임을 알 수 있었다. 본 연구에서는 세 가지의 요인이 어떠한 상관관계를 가지고 있는지에 대해 연구하였는데 그 연관성을 보이는 두 번째는 직업 전문성과 직무만족에 관한 내용이었다. 결과는 직업전문성의 요인인 준거성, 자율성, 자체규제 신념, 직업소명의식, 공적서비스 신념이 직무 만족에 중요한 요인이라는 것이었다. 변혁적 리더십은 직무만족을, 직업 전문성은 직무만족을 보였다. 그렇다면 마지막 연관성인 직업 전문성이 변혁적 리더십과 직무 만족에 어떠한 영향을 미치는 가에 대한 의문이 생긴다. 이에 대한 결과는 변혁적 리더십의 요인인 개별적 배려만이 이러한 관계를 조절할 수 있음을 알 수 있다는 것이었다.

참고 자료

LUI´S CARLOS DO REGO FURTADO, Leadership and job satisfaction among Azorean hospital nurses: an application of the situational leadership model, Journal of Nursing Management, 2011
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목포대학교 경영행정대학원 행정학과 행정학전공 석사학위논문, 2011
최명자, 간호 관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 직업전문성을 조절효과로, 충주대학교 경영행정외국어대학원 석사학위논문, 2010