세계는이런인재를원한다

소개글

해냄출판사 조세미 저 세계는 이런 인재를 원한다 요약, 독후감

목차

이 책의 핵심 내용(포인트)
1. 한국 인재들의 현주소는? (현재 내로라 하는 인재들의 문제점)
2. 글로벌기업이 원하는 인재의 조건
3. 핵심전략
4. 세계 시장의 대표적 한국인재들
5. Career Advice

총평
- 이 책을 읽고
세계화로 뻗어나가기 위한 나의 전략

본문내용

- 이 책을 읽고
세계화로 뻗어나가기 위한 나의 전략
1. 한국 인재들의 현주소는? (내로라 하는 우리나라 인재들의 문제점)
① ‘창의력 결핍’
대한민국의 최고의 엘리트를 면접한 맥킨지에서 원하는 인재는 무엇일까. 서울대 수석 입학생도, 하버드 법과 대학원 졸업생도 아니었다. 물론 기본적인 소양이야 갖추어져야 하겠지만 정말 중요한 것은 사고의 유연성을 갖춘 정답 이외의 창의력 있는 답변이었다. 우리나라의 주입식 교육이 가져다 준 창의력 부족이 가자 큰 문제였다. 높은 교육열을 띈 유대인과 우리민족은 항상 교육에 있어 비교의 대상이 되곤 한다. 하지만 노벨상 수상자를 따져봐도, 개별성, 창의성, 독자성 측면에서 따져봐도 뛰어날 수 있는 부분이 부족하다. 이유는 유대인들의 교육방식은 자기 아이만이 가진 독특한 재능을 찾아서 그 재능을 살릴 수 있도록 노력하고 다양한 경험을 통해 학습할 수 있도록 동기부여를 한다는 것이다. 스스로 재미를 느끼면서 갖가지 경험을 통해 학습하도록 동기부여를 해서 부모의 상한선을 뛰어넘고, 꼭두각시로부터 탈피할 수 있는 것이다. 스스로 해결책을 제시하고, 기존의 개넘에 도전적인 정신을 갖추는 것이 바로 문제 해결 능력인 것을 질문에 답하기를 두려워하며 의존적인 태도를 취함으로써 성장 동력을 짓밟아 버리게 되는 경우가 많다.

<중 략>

책의 내용 중 가장 기억에 남는 부분은 ‘사람을 사랑하라’는 윤경희 회장의 말이다. 사람이라는 분야에 흥미를 느낀 그녀는 담대하게 해외의 사무소들을 여는 업무를 맡았고 그만한 위험부담의 대가로 더 사람과 신뢰를 얻었다.
하지만 그저 사람을 좋아하는 것뿐만 아니라 도덕적 가치관을 정립하고 사람 자체에 대한 이해와 영적 성숙도, 다른 사람의 성공을 최선을 다해 도와줄 수 있는 진정성이 필요했던 직업이기 때문에 그것이 전적으로 남을 위한 일이지만 결과적으로는 자신을 위한 일이라는 것을 깨달았을 때, 자신만의 스펙을 쌓는 확신을 받았을 것이다. 그녀 역시 한국인이기 때문에 인간관계의 중요성을 알고 있었을 것이고 그것이 바로 한국인의 저력이며 나 또한 사람을 좋아하기 때문에 그것이 나중에 내가 사회에 나갔을 때의 저력이 되지 않을까, 생각한다.
세계로 뻗어나가기 위한 나만의 스킬을 펼치기 위한 키 포인트는 ‘소통’이라고 생각한다.

참고 자료

없음