다문화이론고찰

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다문화이론고찰

목차

1. ‘다문화’의 이론적 고찰
2. 다문화사회로의 전환

본문내용

1. ‘다문화’의 이론적 고찰

1) 다문화사회의 개념과 유형

2) 다문화가정의 개념
한 가족 내에서 다양한 문화가 공존하고 있다는 의미에서 국적에 따른 차별성을 내포하고 있던 국제결혼가족이라는 용어를 대신한다. 내국인과 외국인이 결혼한 가정을 일컫는 표현은 크게 ‘혼혈인가족(서로 다른 인종 간 태어난 자녀)’, ‘국제결혼가족(국경을 넘나드는 결혼의 형태)’, ‘다문화가족(다양한 가족의 형태 중 하나)’ 등 세 가지로 압축된다. 최근에는 한국인 남성과 결혼한 이주여성가족, 한국인 여성과 결혼한 이주남성가족, 이주민가족(이주노동자, 유학생, 탈북자 등)을 포함해 그 범위가 확대되고 있다. 최근 저임금 외국인 노동자의 고용정책으로 외국인의 한국 이주가 증가하고, 주변국 여성이 빈곤탈출을 위해 한국인 농촌남성과 결혼하는 사례가 빈번해지면서 미혼모의 혼혈아동문제, 빈곤문제, 교육문제 등 여러 사회문제가 발생됨에 따라 이들을 우리 사회의 한 일원으로 포섭하고, 이들로부터 발생하는 문제를 해결하고자 차별적 의미가 담긴 국제결혼ㆍ이중문화가정 등으로 불리던 국제결혼가족을 새로운 개념의 `다문화가정`으로 부르게 되었다.

<중 략>

새터민들이 한국사회에 정착하는데 있어서 가장 중요한 요소는 취업과 안정적인 직장생활이다. 이들은 직장을 얻더라도 직장생활에서 또는 이들이 남한사회에 들어와 남한사회의 문화와 가치관을 일방적으로 수용할 수밖에 없는 데서 발생할 수 있는 갈등을 경험하고 있다. 조정아의 연구를11) 들어, 이들이 겪는 문제점을 정리하면 다음과 같다.
① 직업선택과 취업-구직의 좁은 문, 직업경력의 단절 등
② 의사소통의 문제-언어장벽(북한 사투리), 방식의 차이
(자기비판 생활방식에 따른 직설적이고 공격적인 의사소통 방식)
③ 직무수행과정-기술적 문제(컴퓨터, 영어)
④ 조직(직장)문화-공동체문화와 개인주의*경쟁문화의 대립
⑤ 새터민에 대한 남한사람의 인식-거칠고 의존적이며 실리적이라는 인식하에 의심과 불신인식의? 팽배12)
새터민에 관해서는 앞서의 이주노동자, 이주여성과는 또 다르게 언어적인 측면이 덜 문제화되고 문화?의식적 측면이 더욱 이질화되어 있다고 볼 수 있다. 이에 이어지는 <단원 III> 중, ‘새터민’ 부분에서는 주로, 이들의 현재 초기 적응을 돕고 있는 「하나원」이 더해지고, 변화해야할 부분과, ‘새터민’이 남한 사람들과 의식적 동화를 공유할 수 있는 부분에 대해 다룰 것이다.

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