임금, 복리후생이란?

소개글

임금, 복리후생, 유리천장의 뜻과 의미를 알아본다.

목차

1. 임금의 정의
2. 임금산정 원칙
3. 복리후생의 의의
4. 카페테리아식 유연성 복리후생프로그램
5. 유리천장

본문내용

임금의 정의
◈임금 : 노동 또는 노동서비스에 대한 대가, 근로자들이 기업주로부터 받는 일체의 대가를
의미하는 포괄적 개념, 의미상 임금은 고용주와 근로자 간의 법률적.신분적 평등관계를 암시, 노동의 양이나 노동성과에 따라 지불하는 생산성을 기초로 하는 경제학적 개념
◈봉급 : 노동결과에 대한 것이 아니라 일할 수 있는 능력과 잠재력의 크기, 임금 중에서
근로계약에 기초하여 지급되는 방식의 한정된 개념, 고용주와 근로자간의 지배복종관계
가 존재함을 암시, 일정한 기간에 대하여 일정한 금액을 지불하는 경우
임금산정의 원칙
: 임금은 기업의 가치창출의 목적과 종업원 생활향상의 목적에 부합되어야한다. 기업의 경제적 가치창출의 중심대상인 이익도출과 관련하여 기업의 생산성 향상과 경제적 성과도출과 연계된 합리적 보상으로서 그 책무를 다하여야 하며 기업의 사회적 가치창출의 중심대상인 종업원의 생활향상과 관련해서 종업원의 생활수준 향상 및 직장생활의 보람과 연계된 정당한 보상으로서의 책무를 다하도록 전개되어야 한다.
기업의 임금은 한편으로는 노동의 수요적 측면에서 경영의 경제적 자치 창출과 관련하여 기업의 지불능력을, 다른 한편으로는 노동의 공급적 측면에서의 경영의 사회적 가치창출과 관련하여 종업원의 바람직한 생활을 고려하여 산정하여야 한다.
◈적정임금
노동자측 입장 : 생계비확보, 임금 교섭력에 의한 비교임금의 우위확보
기업측 입장 : 경쟁력과 기업발전이 가능한 비용(지불능력),노동자의 생산기여도 유발 을 중시한다.
국민경제적 측면 : 인플레이션 중립성(실질임금인상률=실질노동생산성증가율)을 고려
임금인상이 물가상승을 유발시켜서는 안 된다.
◈ 원칙
생계비 유지의 원칙
: 사회정의에 입각한 최소한의 생활 보장을 할 수 있는 임금수준, 노동력의 재생산비용,물가상승으로 인한 실질임금의 상대적인 하락을 보전할 수 있는 최저임금수준을 요구 (최저생계비 = 임금산정의 하한성)
임금지불능력의 원칙
: 사용자에 의해 강조되기는 하지만 투명한 재무회계를 전제로 할 때 이는 임금지불의 상한선이다.

참고 자료

없음