우리투자증권 기업분석

소개글

우리투자증권 기업의 외부환경분석, 재무정보, 인사제도,경영전략, 마케팅 전략 등 전체적으로 자세하고 체계적으로 분석하였습니다.

목차

1.회사 개요
2.비전과 핵심가치
3.회사 연혁
4.조직구성
5.기업 지배구조
6.외부환경 및 내부역량 분석
7.우리투자증권 사업 전략
8.경영실적
9.경영전략
10.인사제도
11.재무정보
12.주식정보
13.우리투자증권 자산관리 브랜드

본문내용

우리투자증권 기업분석
1.회사 개요

(1)회사의 법적. 상업적 명칭
당사의 명칭은 `우리투자증권주식회사’라 하며 영문으로는＇WOORI INVESTMENT & SECURITIES CO.,LTD.(약호 : WIS)＇라 표기.
(2)설립일자 및 존속기간
1969.01.16 : 한보증권주식회사 설립
1983.11.04 : 대보증권과 럭키증권 합병으로 럭키증권으로 상호변경
1995.03.02 : LG증권으로 상호변경
1999.10.01 : LG종합금융(주)와 합병으로 LG투자증권으로 상호변경
2005.04.01 : LG투자증권과 우리증권 합병으로 우리투자증권으로 상호변경
(3)본사의 주소, 전화번호, 홈페이지 주소
-주소 : 서울 영등포구 여의도동 23-4번지
-전화번호 : 768-7000
-홈페이지 주소 : http://www.wooriwm.com
(4)회사사업 영위의 근거가 되는 법률
- 당사는 금융투자업자로서 자본시장과금융투자업에관한법률, 외국환거래법등에 의거하여 사업을 영위.

<중 략>

ⓐ보상위원회
우리투자증권의 임직원 성과보상체계와 관련 규정은 사외이사 2인과 리스크관리위원회 소속 위원 1인으로 구성된 보상위원회에서 총괄. 보상위원회에서는 경영진에 대한 목표 설정 및 평가, 보상체계 설계·운영의 적정성에 대한 평가 및 심의, ‘금융투자회사 성과보상체계 모범규준’ 준수여부 점검, 연차보상점검실시 및 감독당국에 결과 제출 등의 역할을 수행.
ⓑ성과급 체계
우리투자증권은 기업 전체의 성과를 개개인의 기여도에 따라 합리적으로 배분하는 것에 핵심가치를 두고 단기적 성과보다는 보다 장기적인 성과를 제고할 수 있는 방향으로 조직성과급 제도를 운영. 또한 리스크관리 차원에서 변동보상제도, 장기성과 연계, 이연제도 등을 함께 운영. 신입사원 급여는 법정 최저임금 대비 380%이며, 남녀 간 동일한 직급체계를 기반으로 기본 급여의 차이 없이 개인의 능력에 따라 보상.
(6)복리후생 제도
우리투자증권은 기업의 가장 큰 자산인 임직원들이 안정된 생활을 바탕으로 기업과 개인의 발전을 도모할 수 있도록 다양한 복리후생 제도를 마련하여 운영
1)휴가제도
법으로 규정된 연차휴가, 생리휴가 등 이외에도 체력단련휴가, 반차, Refresh 휴가 등 임직원 사기 도모를 위한 휴가제도를 운영
. 특히 120일의 산전·후 휴가, 육아휴직제도, 유·사산 휴가, 수유실 운영, 불임휴직제도 등을 통해 임직원의 출산 및 자녀양육을
지원. 2010년 한해 산전·후 휴가를 사용한 여성직원은 101명, 출산휴가(3일)를 사용한 남성직원은 61명.

참고 자료

없음