[인간관계론] 21세기를 위한 리더십에 관한 연구

소개글

열심히 하세여

목차

1.서론

-1.리더십의 연구목적
-2.리더십의 연구 방법과 범위
2.리더십에 관한 이론적 고찰
-1.리더십의 개념
-2.리더십의 전개배경
3.리더십의 향상방법
-1.리더의 훈련
4.리더십의 사례연구와 원칙
-1.리더십을 위한 원칙
-2.성공하는 리더들의 7가지 습관
-3.리더십의 사례분석
5.21세기의 리더의 역할
-1. 정치적 리더의 역할
-2. 방향제시적 리더
-3. 비전제시적 리더
-4. 전략적 리더
-5. 변혁주도적 리더
-6. 활력고취적 리더
-7. 수퍼 리더
-8. 임파워먼트 리더
-9. 경력개발 리더

6.결론

참고문헌

본문내용

너무도 많이 들어서 이제는 식상한 말들을 떠올려 보면, 다음과 같다. "급변하는", "개혁과 변화의 21세기", "지식과 정보화 사회", "네트워크 구조", "인터넷 혁명", "예측할 수 없는 변화" 등등.... 과연 그런가? 라고 묻는다면, 그렇다라고 대답해 주겠다. 혹자는, 과연 급변하는가? 라고 반문을 한다. 실제 급변하는 건 없다. 세상은 마술처럼 뿅하고 생겼다가 사라지는 건 아니니까. 그러나, 과거와 비교해 볼 때, 새로운 아이디어, 새로운 제품, 새로운 뭐 등등이 세상에 선을 보임에 있어 그 준비 기간이 점점 단축되고 있는 것은 사실이며, 기존의 지식과 정보의 활용도가 급격히 떨어지는 것 또한 사실이다. 그리고 현재의 지식과 정보만큼 새로운 지식과 정보가 생겨나는 주기도 점점 단축되고 있는 실정이다. 이렇게 따지고 보면, 우리는 이러한 식상한 말들을 그냥 유행어인양 흘려버릴 수만은 없는 것이다. 이러한 시대적인 배경을 놓고 봤을 때, 더 이상 현실안주에 만족할 수만은 없게 되었음을 알 수 있다. 현실안주는 곧 도태 혹은 죽음을 의미하는 시대가 되어 버린 것이다. 그러나 과거 산업사회는 변화나 혁신이라는 말이 터부시 되어왔고, 반면에 유지와 안정이라는 말이 더 강조되었던 시기였다. 물론, 그 당시에도 리더십이 중요했다고 볼 수 있으나, 그 때의 리더십은 관리적 차원의 리더십이라 할 수 있다.

참고 자료

※참고문헌

최호준 "시민 행정학"(서울: 거목, 1993)
이기용 "21세기 정보화 시대의 리더십에 관한 연구" (경기대학교 행정대학원 석사학워논문)
윤광열 "리더의 리더십 유형과 부하의 성격유형간의 적합성에 따른 팀의 직무성과 및 리더와 부화의 행동성과에 관한 실증연구
전일주"리더십과 조직문화 형성에 관한 연구"
최호준 "전계서"
박우순 "조직관리론" (서울:법문사,1999)
이상문 "노부호,MBMO" (서울:법문사,1984)
중앙공무원 교육원 연수교재 1999
조직숙역 "엑셀런트 리더십"(서울:가교 1996)
Covey Leadership Center "Principle-Centered Leadership"1996
R.M Stogdill Handbook of Leadership (New York: Free Press 1974)
Carlyle T "Heros and hero worship(Boston:Adams:1841)
한국공업표준협회 "리더십"
www.eklc.co.kr (한국 리더십 센터)
신한리뷰 1989
Burnss 1978