직장인들의 음주에 따른 업무성과의 관계

소개글

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목차

1. 직장인 음주 실태
1) 직장인의 음주 문화
2) 우리나라 직장인의 음주실태

2. 직장인의 음주 원인에 대한 관점

3. 음주행위와 업무성과

4. 결론

본문내용

최근 우리사회의 음주는 적당히 즐기기보다는 폭음과 과음이 흔하고 이로 인한 문제가 심각한 수준이다. 직장인의 음주는 본인뿐 아니라 다른 사람의 안전을 위협하고 업무수행을 저하시키며 의료적, 사회적 문제를 발생시킨다.
최근 발표된 삼성경제연구소의 보고서(엄기옥, 김진혁, 이상우, 2004)는 술 소비량이 꾸준히 증가하여, 2004년 초반기 전년대비 출고량은 2%, 수입량은 7%가 증가했음을 보여준다. 이처럼 음주의 소비량이 증가함에 따라 음주로 인한 개인과 사회에 미치는 부정적인 결과도 증가하고 있다. 예를 들어 우리나라 사망원인 중 간질환이 2위를 차지하고 있으며(통계청, 2003) 음주운전으로 인한 사고의 비중이 오히려 증가하고 있다.
과음이나 폭음 및 알코올 남용을 하는 근로자는 자신의 건강을 손상시킬 뿐 아니라 생산성의 저하를 가져오게 되는데 이는 사고, 상해, 결근, 직장이동, 업무관련 수행능력의 손상을 포함한다는 연구결과들이(Alcohol Alert, 1999) 축적됨에 따라 직장인의 음주로 인한 부정적인 결관들은 기업의 생산성을 감소시키고, 사업비용을 증가시키며 좀 더 나가서는 기업의 경쟁력을 약화시키게 된다.
아래의 자료를 토대로 직장인들의 음주행위가 업무의 성과에 영향을 미치는지에 대해 알아보도록 하자.

1. 직장인 음주 실태
1) 직장인의 음주 문화
우리나라는 음주에 대해 비교적 관대하고 또한 스트레스를 음주로 해소하고자 하는 문화로 인해 WHO에서 OECD국가 30개국 가운데 술을 가장 많이 마시는 나라로 조사되었고(http://blog.naver.com/mallian/40012255608, 2005), 20세 이상 성인의 전체 음주율이 1995년 63.1%, 1998년 68%, 2001년 69.8%로 점차 증가하고 있는 것으로 나타났다(국민건강영양조사, 2001).
알코올 사용의 가장 근접한 결정요인은 음주 동기이고, 음주 동기는 일상생활에서 경험하는 다양한 유인 자극과 그에 따라 수반되는 부적응 및 부정적 정서의 조절과 밀접한 관련이 있다. 음주자들은 알코올이 긴장, 불안 또는 다른 스트레스와 관련된 부정적 정서를 감소시키고 극복하기 위한 자기투약으로서 계속적으로 음주를 하게 된다.

참고 자료

장승옥, 2008, 「성별과 직장 규모, 직위에 따른 근로자 음주행위에 관한 연구」, 사회과학 논총 제27집 1호.
장승옥, 2006, 「직장인 음주행위와 업무성과에 관한 연구」, 사회과학논총 제25권 1호.
엄동욱, 2004, 「직장인 음주행태와 기업의 대책」, CEO Information 제469호.
윤숙희 외, 2006, 「직장인의 직무스트레스와 우울, 음주 및 흡연 행태」, 보건과 사회과학 제19집.
권구영, 2005, 「직장인의 음주에 영향을 미치는 요인에 관한 연구」, 한국사회복지학 제57 집 2호.