노사관계 단체협약 조정사례

소개글

노사분규 중 단체협약에 관한 내용을 조정사례를 중심으로 설명했습니다.

목차

1. 사건의 전개
2. 주요쟁점 비교분석
3. 조정 전략 수립
4. 조정 신청 경과
5. 결 과 & 시 사 점

본문내용

이 사업장은 근로자수 286명, 차량대수 150대, 연 매출 240억원의
경주시의 시내버스 운송업체로서 모든 시내버스 노선에 대해
독점적 지위를 유지하고 있음.
노동조합 : 전국운수산업노동조합 (상급단체 : 민주노총)
사용자 : ㈜ C미소
소재지 : 경북 경주시
근로자수(조합원수) : 286명 (운전기사 : 111/248명)
업종 : 시내버스 운송업

<중 략>

제 2차 조정신청 합의 (2010. 2. 12)
노사는 2.11 조정회의 때 논의된 내용에 대해 전격적인 합의에 성공
노사 측이 기존의 견해에서 양보에도 불구하고,
상호간 최대한의 이득을 취하는 Win-Win 전략 달성에 성공.
민감한 사안인 근로시간은 노조 요구안을,
임금은 사측 요구안을 받아들이고, 동시에 정년 예정 청소원 1명에 대한 촉탁 계약직 1년 고용보장 합의.

기존의 정체되어있던 노사 간의 교섭이 조정을 통하여 원만한 해결을 달성
본 사례는 적극적인 조정을 통해 노사 자율에 의한 합의를 도출하였음.
조정에 임하는 노사 양측 모두 교섭에 대한 열의와 성실한 태도가 전제
양측이 원만한 교섭 타결을 목적으로 조정위의 원칙에 충실하면서도 수용 가능한 대안을 제시함으로써 자율적 합의를 가능하게 함.
적극적이고 치밀한 조정전략이
의견충돌로 인해 교착된 노사의 교섭
상황에 미치는 효과를 보여주는 사례
동시에 조정이 효과적으로 발휘되려면,
노사 역시 합리적인 수준에서 타협과
양보하는 모습이 필요

참고 자료

없음