이주노동자 노동기본권 문제

소개글

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목차

1.이주노동자 현실 – 노동기본권 문제
2.외국인노동자의 기본권은 보호되고 있는가?
3.고용허가제 - 법제도적 문제점
4.대안으로서의 노동허가제
5.귀환프로그램
6.이주노동자 운동
7.이주노동자 운동에서의 고민들
8.무엇을 할 것인가 – 이주노동자 운동의 전망

본문내용

노동시간과 임금문제

외국인 노동자의 임금 문제는 차별적 저임금, 체불임금, 임금횡령 등의 형태로 나타나고 있다. 노동자들은 유입 초기, 자국의 경제 동향에 비교하여 높은 수준의 급여를 받는 것으로 인식하지만, 체류 기간이 길어질수록 한국 경제 수준을 기준으로 임금 수준을 평가하기 때문에 차별적 저임금에 대한 불만이 점차 증대되는 것으로 보인다. 또한 입국 시 지출 비용을 회수가 어려워 장기간 체류가 불가피해지는데 문제가 발생하게 된다.

임금 체불 또는 횡령과 관련한 조사에 따르면, 실제로 이를 경험한 노동자가 51.5%에 이르렀고, 직장을 다른 곳으로 옮기거나, 임금 주기를 기다리는 등 특별한 대응을 하지 못하는 경우가 대부분으로 노동 기본권에 대한 보장 제도가 미비함을 알 수 있다. 뿐만 아니라 강제 잔업과 장시간 노동에도 불구하고 이에 적합한 급여가 주어지고 있지 않다. 실제 노동 환경에서 가장 불만 요소로 꼽힌 것도 노동시간과 관련한 부분이었다.
노동시간과 임금문제

외국인 노동자의 임금 문제는 차별적 저임금, 체불임금, 임금횡령 등의 형태로 나타나고 있다. 노동자들은 유입 초기, 자국의 경제 동향에 비교하여 높은 수준의 급여를 받는 것으로 인식하지만, 체류 기간이 길어질수록 한국 경제 수준을 기준으로 임금 수준을 평가하기 때문에 차별적 저임금에 대한 불만이 점차 증대되는 것으로 보인다. 또한 입국 시 지출 비용을 회수가 어려워 장기간 체류가 불가피해지는데 문제가 발생하게 된다.

임금 체불 또는 횡령과 관련한 조사에 따르면, 실제로 이를 경험한 노동자가 51.5%에 이르렀고, 직장을 다른 곳으로 옮기거나, 임금 주기를 기다리는 등 특별한 대응을 하지 못하는 경우가 대부분으로 노동 기본권에 대한 보장 제도가 미비함을 알 수 있다. 뿐만 아니라 강제 잔업과 장시간 노동에도 불구하고 이에 적합한 급여가 주어지고 있지 않다. 실제 노동 환경에서 가장 불만 요소로 꼽힌 것도 노동시간과 관련한 부분이었다.

참고 자료

없음