[관리] 간호 관리자의 직무 만족과 목표달성사이의 관계 저널 요약
- 최초 등록일
- 2012.12.19
- 최종 저작일
- 2012.03
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소개글
산출과 관련된 국외논문
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
이제 곧 간호사가 되어 일을 해야 하는 위치에 있는 만큼 간호사 이직률에 대해서 관심이 생겼고 그만큼 많은 걱정도 되었다. 간호사가 워낙 이직률이 높은 직업이기 때문이다. 간호사의 직무 만족도가 높다면 이직률이 감소할 것 같았고, 간호사가 어떤 면에서 직무 만족을 느끼는지 궁금했다. 또한 직무에 만족한다면 목표달성능력도 높은지 반대로 목표달성능력이 높으면 직무에 만족하는지, 직무 만족과 목표달성능력 사이의 관계에 대해서 외국저널을 통해 알아보았다.
<중 략>
3. 직무 만족도와 목표달성능력 사이의 관계
직무 만족도와 목표달성능력 사이의 관계 Cronbach`s a=0.99
내인성 직무 만족도와 목표달성능력은 양적 상관관계가 강하게 있었고(r = 0.800, P < 0.001), 외인성 직무 만족도와 목표달성능력은 양적 상관관계가 적절하게 있었다(r = 0.650, P < 0.003).
총 직무 만족도와 목표달성능력은 양적 상관관계가 강하게 있었다(r = 0.770, P < 0.001).
Ⅳ. 논 의
본 연구에서 내인성 직무 만족도, 외인성 직무 만족도와 목표달성능력 사이의 양적 상관관계가 있었다. 특히, 내인성 직무 만족도(60%)가 외인성 직무 만족도보다 목표달성능력과 강한 상관관계가 있었다.
직무 만족을 위해서 직업에 대한 내적 인지(자율성, 성취감, 독립성, 다른 사람과의 상호작용에서의 동의, 조직에의 기여도)가 매우 중요하며, 이러한 내인성 직무 만족도는 이직을 감소시킨다.
감독자의 평가, 급여, 다른 사람의 인정, 승진 기회 등과 같은 직무 환경은 외인성 직무 만족에 영향을 주고, 외인성 직무 만족이 충족이 되지 않았을 때 이직률이 증가한다.
참고 자료
RAQUEL E. GIANFERMI, SUSAN W. BUCHHOLZ(2011), Exploring the relationship between job satisfaction and nursing group outcome attainment capability in nurse administrators, Journal of Nursing Management, 19, 1012-1019