조직구성원의윤리

소개글

경영조직론에서 기업조직원의 윤리및 조직구성원의 임무를 리포트 작성

목차

1. 기업윤리의 중요성과 필요성
2. 기업윤리와 직무윤리간의 관계
3. 기업의 조직구성원이 지켜야 할 윤리
4. 조직 내 윤리적 의사결정 정착 방안

본문내용

1. 기업윤리의 중요성과 필요성

기업조직을 구성하고 있는 개개인과 기업은 상호작용을 하며 서로 의존하고 있다. 최근에 수많은 기업비리 사건들이 터진 가장 큰 이유는 기업의 조직구성원 개개인이 다른 기업의 조직구성원들 보다 덜 윤리적이기보다는 오히려 개개인이 윤리적으로 행동할 수 있는 도덕적•윤리적 기업문화를 개발하는데 관심과 자원을 투자하지 못했기 때문일 것이다. 기업이 윤리적 문화를 개발해야 하는 이유는 다음과 같이 제시될 수 있다

첫째, 비윤리적 기업행위는 반드시 엄청난 위험과 비용을 수반한다는 사실이다. 최근 거대기업들은 기업에 부정적 결과를 초래할지도 모르는 상황에 대응하는 위기관리(crisis management)를 새로운 업무로 추가하고 있는데 그 가운데서도 잠재적 위기에 대한 사전적 처방에 더 많은 관심을 보이고 있다.
둘째, 조직의 윤리적 건강을 유지함으로써 비윤리적 기업행위에 대한 예방을 하고 개인의 인격을 강화하고 지원할 수 있기 때문이다. 궁극적으로 기업의 윤리적 경영문화 정착은 내부구성원의 근무태도에 영향을 미쳐 생산성 향상, 품질제고, 고객만족과 가치 증대와 같은 총체적 품질경영(total quality management)을 가능케 함으로써 기업의 경쟁력을 높여준다.
셋째, 시장경제체제의 틀 안에서 기업이 효율적으로 활동하자면 일정한 제약조건 하에서 자기 이익을 추구하는 기업시민으로서 책임 있는 윤리적 행동을 수행해야 한다. 그렇지 않을 경우, 시장실패를 유발하여 정부의 시장개입을 자초하게 된다.

2. 기업윤리와 직무윤리간의 관계
기업의 경영자나 조직 구성원의 윤리의식이 총체적으로 응집된 결과로서
개개인들의 가치관과 행위에 의해 평가됨

3. 기업의 조직구성원이 지켜야 할 윤리
1) 직장 내 윤리경영의 중요성
가. 직장 내 윤리경영을 어떻게 유지하는가는 우리가 효과적으로 일을 하고 즐거운 직장생활을 영위하는데 대단히 중요

참고 자료

없음