여성이 사회화과정에서 나타날 수 있는 문제점 및 대안방법
- 최초 등록일
- 2012.12.28
- 최종 저작일
- 2012.11
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소개글
본 과제에서는 여성이 사회화 과정에서 나타날 수 있는 문제점에 대하여 제시하였고, 그에따른 사회복지적 해결방안에 대하여 제시하였다.
목차
Ⅰ. 序 論
Ⅱ. 本 論
1. 맞벌이가족의 형성 과정
2. 여성의 사회화과정으로 인한 문제점
3. 사회복지적 해결방안
Ⅲ. 結 論
본문내용
Ⅰ. 序 論
오늘날 우리 사회는 급격한 산업사회를 거치면서 생산력을 중요시하게 되는 만큼 일할 수 있는 인력의 활용면에서도 다양한 직종과 다양한 분야에서 남녀 구분 없이 이루어지는 시대에 살고 있다. 이러한 사회의 구조와 인식의 변화는 기존의 전통적인 가족구조의 모습을 변모시켰는데 가족의 변화 중에 하나는 여성의 역할 변화이다. 전통사회 이전의 가족에서 여성의 역할은 가정지향적인 일로 한정되었지만 산업화와 이로 인한 도시화는 여성의 역할을 가정 안으로만 제한시키지 않게 되었다. 여성의 교육 수준도 급격하게 향상시키게 됨으로써 여성들로 하여금 사회활동 및 경제활동 참여의 기회를 증가시키고 이에 따라 여성에 대한 고용기회의 확대, 자녀수의 감소 및 가정노동 대체품의 발달 등으로 취업들을 증가시키는 중요한 요인이 되고 있다. 그리고 맞벌이를 통한 가족생활 수준의향상 역시 기혼 여성의 사회 진출을 촉진시키는 요인이 되고 있다.
<중 략>
(3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율성을 살리는 다양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 한다. 컴퓨터의 발전으로 근무 장소가 굳이 직장일 필요가 없어지게 되었다. 그러나 시간제근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다. 여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시 여성에게 할당하는 제도이다. 특히 여성이 저임금기업군과 남성 보조적 직종이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별철폐에 초점이 맞추어져야 한다.
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