한국전력 인사제도

소개글

A+취득한 한국전력 인사제도 보고서입니다^^.

목차

1.중간보고서까지의 발자국
2.주제선정이유
3.문제점 인식
4.문제점의 해결방안
5.선물 협찬처

본문내용

첫만남, 그리고 어느덧 학기말
**이라는 팀명의 탄생비화!
어떤 미션이든지 우리들다한 뒤에
그 결과의 여부는 병철님의 뜻에 따라 겸허하게 받아들여야 한다
팀 내 연애 금지 규칙은 현재까지 아주아주 잘 지켜지고 있으나
크리스마스가 다가오고 있어
규칙 수정을 염두에 두고 있음..
여성인력개발
열띤 토론을 거쳐 주제로 선정된
여성인력 개발, 우리가 흔히 생각하는 육아휴직이나 보육지원을 넘어 진정한 여성인력 개발이란 무엇인가?
왜 여성 인력 개발을 해야 하는 것 일까? 남성 인력 개발이란 말은 왜 없는 거지? 어떤 특수성과 필요성이 있길래?
왜 여성인력개발이 필요하냐면요~
잘 들어보세요~ 속닥속닥…
저출산 고령화로 인해 노동력이 부족해지고 있는데, 많은 여성들이 커리어를 위해 결혼을 늦추고 아이를 낳지 않으면 저출산 고령화→노동력 부족의 악순환은 계속될 수 밖에 없겠죠?

<중 략>

-각 팀에 스티커 판을 붙여놓고 남직원이 육아휴직을 갈 때 마다 스티커를 하나씩 붙인다. 스티커가 가장 많이 붙어있는 팀은 회식비 지급!
본사에만 있는 보육시설!
지방 근무자들은 어떡하죠?
걱정 마세요~ 다 방법이 있어요~
현재 한전은 보육시설 대신 일정금액을
양육비로 지원하고 있어요.
하지만 본사 어린이집처럼
내 아이를 안심하고 맡길 곳이 마땅치 않죠
GOOD SOLUTION!
한전 지방 지점 근처에 있는 보육시설 한 곳과 직접 제휴를 맺어 보육비를 지원해주고
한전직원 어린이들을 위한 무료셔틀버스
운행을 하는 거 예요~ 직원들은 회사에서
보육 지원을 받는다고 생각하게 되어 아이를 안심하고 맡길 수 있죠~
피드백에 대처하는 우리들의 자세
매주 그렇듯 함께하는 일요일
(월화수목금토월월화수목금토…)일요일따위,없다

참고 자료

여성 노동과 조직: 기회의 차이는 있는가 조혜선
OECD 회원국의 여성고용정책
2001. 이진규. 전략적,윤리적 인사관리. 박영사, P.665~P.690