CJ 투자증권 임금체계 분석

소개글

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목차

1. CJ투자증권의 소개
2. IMF의 영향
3. CJ투자증권의 임금체계 개괄
4 .대외적 공정성(임금수준비교)
5. 대외적 불공정성의 해결방안
6. 대내적 공정성
7. 대내적 공정성 문제점과 해결방안

본문내용

2. IMF의 영향
IMF이전 한국의 투신사의 주류는 한국투자신탁(한투), 대한투자신탁(대투), 국민투자신탁(국투), 제일투자신탁(지금의CJ투자신탁)과 지방의 투신사들이었다.
IMF가 발생한 뒤 기존의 투신사들은 대대적인 변화를 격게되는데 그 내용은 다음과 같다.

첫번째는 한투,대투,국투가 각각 정부로부터 공적자금의 지원을 받게 되었다는 점이다.
결국 이 기업들은 정부의 지원으로 인해 IMF 위기를 벗어나는데 큰 어려움을 겪지 않게된다.
두번째는 당시 제일투자신탁이 공적자금을 받지 못하게 되었다는 점이다.
당시 제일제당의 그룹 산하에 있었다는 이유로 인해 제일투자신탁은 공적자금 수혜기업에서 제외되게 되는데 바로 이 점이 임금삭감 폭을 위의 세개사보다 클수밖에 없게 만들었다.
세번째는 지방투신사들의 폐쇄이다.
이로서 투신사들의 경쟁구도는 예전보다 더욱 응축된 형태를 가지게 되었다.

3. CJ투자증권의 임금체계 개괄
1) 본사.지점관리직(텔레포함) 및 투신영업직의 경우
기본급과 능력급으로 구성
① 기본급+능력급의 연봉을 15월로 분할 매월지급하고,
6,12월에 인사고과후 각각 1.5월지급
②기본급에서 호봉완전배제
입사 1년차와 입사 5년차 기본급은 같으며 다만 능력급에서
인사고과와 관련한 차이발생 (EE : 15% AE : 10% ME : 5% BE : 0%)
③ 매기 결산 후 순이익 발생분 중 일정부분 인센티브 지급

2) 증권영업직의 경우
기본급과 능력급 성과급으로 구분
① 수수료 수입을 기준으로 각 직급당 211단계로 분류
⒜ 1~4단계까지 직급 관계없이 기본급 100만원(능력급 없음)
⒝ 5단계부터 관리직과 동일한 임금체계(직급별 기본급+능력급)
⒞ 목표달성 후부터 성과급지급
⒟ 수수료 수입에서 본인 급여액 제외 후 실적산정
-理事이상 임원의경우 : 완전 연봉제 실시(기간 및 금액 계약체결)

참고 자료

없음