노동시장 고령화와 노인의 재취업

소개글

노동시장 고령화와 노인의 재취업

목차

1. 서론
1) 한국, 고령화 사회에 진입하다

2. 본론
1) 한국의 노동시장 고령화와 그 문제점
2) 노인들을 위한 취업지원 정책

3. 결론

본문내용

노인일자리사업의 문제점 -
정부차원의 문제, 민간차원의 문제
고령자를 위한 사회보장제도(국민의 세금으로 충당된)를 늘리는 것보다는 그들에게 일자리를 제공하여
사회 전체적으로 생산성을 높이는 것이 중요하다.
따라서 고령화에 의해 발생되는 문제 중 하나인
노동인구의 고령화 문제를 분석해보고
이와 관련된 현 정책들은 실효성이 있는지 살펴본 뒤,
노인들의 재취업 장려를 통한 사회 생산성 증대 방안을
살펴보도록 하겠다.
노인 일자리 실태 분석

<중 략>

1. 임금피크제

현실은?
주로 정년연장보다는
정년 ‘보장’형 임금피크제를
실시하는 기업이 많아
기업의 입장에서는
임금을 낮춘다해도
이익<비용이라고 생각
임금 및 고용의 유연화 없이
기업에게 정년 연장을 강제할 경우
신규채용 감소, 청년취업난이
심화될 가능성이 있음
기업의 입장 : 배정되는 업무도 애매할 뿐만 아니라 비용은 비용대로 들고
효율은 떨어지니 임금피크제 도입보다 ‘퇴직’을 바란다는 사실..

<중 략>

고령자 적합형 일자리

▶ 젊은 세대와의 융화 및 협력에 어려움을 보일 가능성 있기 때문에 독립적으로 수행할 수 있는 일이 적합할 수 있음
각종 모니터링 사업, 서비스 사후 관리 등
▶ 고령자 젊은 세대에 비해 지역사회와 밀착적
지역사회 문제 해결에 기여할 수 있는 일자리 아이템 발굴 유의미하게 고려

고령자 적합형 일자리

사회 일반인 및 노인 스스로의 인식의 전환 필요
- 노령이 업무능력의 쇠퇴함을 의미하지 않는다는 인식 확산 필요
- 노인 스스로 노년기의 삶의 질을 높이기 위해 자발적인 노력이 필요하며 자신의 능력을 꾸준히 개발해 나가는 자세 필요

참고 자료

없음