실업문제와 해결방안

소개글

실업에 대한 전체적 내용과 그 해결방안에 대한 견해입니다.

목차

Ⅰ. 서론
(1) 실업의 정의
(2) 실업대책의 필요성과 목적

Ⅱ. 본론
(3) 우리나라 실업의 현 주소
(4) 실업의 원인
(5) 우리나라 정부의 청년고용정책
(6) 세계의 실업정책

Ⅲ. 결론
(7) 내가 생각하는 실업 해소방안

본문내용

실업(失業, unemployment)은 노동할 의욕과 능력을 가진 자가 자기의 능력에 상응한 노동의 기회를 얻지 못하고 있는 상태로 정의된다. [출처]네이버 백과사전
실업의 형태는 계절적 실업, 마찰적 실업, 구조적 실업, 경기적 실업으로 구분한다.
계절적 실업(seasonal unemployment)은 산업의 계절적 변화에 따른 노동수요의 극심한 변화나 수요의 계절적 편재에 따라 해마다 순환적· 규칙적으로 일어나는 단기적 실업이다. 예를 들면, 농작물 수확기에는 많은 노동력을 필요로 하지만 농한기에는 그렇지 않다. 또 워터파크와 같은 여름 휴양지는 여름에는 호황을 누려 고용이 최고조에 달하지만 봄, 가을, 겨울에는 많은 노동력을 필요로 하지 않는다.

<중 략>

○ 문제점
대부분 4년제 대졸자 중심으로 운영되는 등 취업취약계층에 대한 고려가 부족하다.
중앙행정기관의 중도탈락률이 높게 나타나며 잦은 중도탈락으로 채용 및 관리상에 어려움을 겪고 있다.
업무의 대부분이 복사, 타이핑, 전화 응대 등 ‘허드렛일’이어서 경력 형성에 도움이 되지 않아 중도 탈락하는 것으로 보인다.
해외인턴사업은 사업성과 부진으로 2006년 폐지되었던 해외취업 인턴제도의 복사판이다. 이는 이명박 대통령의 대선공약인 ‘글로벌 청년리더 10만명 양성’을 이행하기 위해 정책을 급조한 것으로서 전형적인 전시행정이라 할 수 있다.
정부도 “해외인턴사업이 물량 위주의 사업성과 평가로 목표달성을 위한 무리한 사업추진”이라는 점을 인정하고 있다.

<중 략>

실업은 지속적으로 사회적 문제로 대두되고 있다. 국가적 차원에서도 실업에 대한 관심은 증가하고 있다. 이러한 시점에서 실업문제에 대한 주도권을 갖는 기업들도 개선의 여지를 보여야 할 필요가 있다. 좀 더 넓은 시각으로 볼 때, 실업문제가 지속적으로 대두된다면 우리나라의 경제적 측면에서도 심각한 문제로 나타날 수 있기 때문이다. 이러한 난국을 해소하기 위해서는 기업적 차원에서 지속적 기술개발과 서비스개발 등에 힘써서 새로운 직업 창출에 기여하여야 한다.

참고 자료

통계청
실업사회 저자 김만수
실업시대 희망사전 저자 이용환
노동부